我们有一个兼职司机，目前不能满足公司的工作要求，需要劝退，是否需要赔偿

劝退员工需要补偿多少，应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。因为实际上如果是劝退员工，双方当事人能够达成一致的情况之下，那么劳动者在原来的用人单位工作，满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资。

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法律未要求签订合同，建议签订合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。

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公司劝退是不要写离职申请的，属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。