解析:
在用人单位与职工之间,可以订立违约金条款,但这仅限于在经双方协商达成书面服务期协议或竞业限制协议的情况下进行约定。
当职工违背了该等协议中的相关规定时,应按照约定向用人单位支付相应的违约金。
然而,若非以上列举之事项,在就业合同中约定违约金是不被允许的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。