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用工之日怎么界定

3.8w浏览 匿名 2024-04-11 广东云浮
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    “入职日”是指您开始为雇主供应劳动力的那一天。对于您而言,以下两点至关重要:
    首先,您需要尽量保留所有能够证明您向雇主供应体力劳动的证据资料;
    其次,这一天也标志着您与雇主之间的劳动合同正式生效,尽管您可能尚未与雇主签署正式的劳务协议。
    值得注意的是,无论您和雇主是否已经签定了书面的劳务合同,只要您在入职后的第一个自然月内向公司提供了实际的劳动服务,就不算违法。例如,薪资结算单、工装、出勤记录、员工证件以及出入证等都是有效的证据。未及时为您缴纳社会保险、未签署劳务合同的行为将直接影响到您的权益保护。
    全文
    9 04-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    您所询问的“用工之日”乃是指向某一特定的雇佣机构提供劳务服务的那一日。
    假使您处于这样的境地,我方建议您首先将为该雇佣机构提供劳务服务的资料存档保留下来;因为这个日子标志着您与此雇佣机构劳资关系的正式生效,一般来说,用于确定计薪起始之际是由工作者实际上班并提供劳务服务那一日为准的,无论您和贵公司是否签订了规范的书面劳动合同皆然。
    倘若在此期间内,雇佣机构在您提供劳务服务之当日起算一个月以内与您签署了合法的书面劳动合同,那么它便不会涉嫌违法活动。
    诸如此类的资料包括但不限于工资条、工作服、考勤记录、工作证以及通行证等等。
    最后,如果雇佣机构未能及时给您缴纳社保以及签订完备的劳动合同,对于您而言反而可能会因此蒙受巨大的利好。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    2 04-11
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用工之日怎么界定
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辞退员工离职日期怎么界定?
辞退员工离职日期就是用人单位解除与劳动者劳动合同的时间,辞退员工的具体情况还需要由用人单位根据法律上规定的程序来进行认定处理,用人单位认定什么时候离职劳动者就可以什么时候离开。
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劳动纠纷
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申请之日多久可以工伤认定?
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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工伤赔偿
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劳动合同法用工之日的司法解释工资规定
劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
取保候审之后还会重判么
[律师回复] 解析:
1、保释并不意味着将会面临严重的刑事审判及判决结果。
2、无论所涉及的罪行性质为何,只要获得了保释的批准,通常其严重程度相对较低,可能会在三年以下的刑罚范围内得到处理,甚至有可能被判以缓刑。但是,最终的判决将依据案件的具体情况进行裁决。
3、若事实证明当事人确实存在犯罪行为,那么毫无疑问将会面临刑事审判和相应的判决。
然而,量刑的轻重同样取决于案件的具体情况,但通常来说,能够获得保释就表明案件的严重性并非特别高,因此量刑可能在三年以下,并且有可能被判以缓刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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用工之日起多久签订劳动合同
用人单位应该在建立用工关系之日起的一个月之内跟员工签订书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系的时间是从入职当天就开始计算的,不能以签劳动合同的时间为准。劳动合同的基本内容也应该符合法律规定。
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劳动纠纷
取保候审收监之后还能假释吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期限内,不得申请假释。
根据我国现行相关法律法规所规定,已经按照规定缴纳保证金的,应当没收其部分或全额保证金,并且针对不同情况,还需分别责令犯罪嫌疑人、被告人签署认罪书,并重新缴纳保证金或提供担保人,或者实行监视居住措施,甚至采取逮捕措施。对于那些违反取保候审规定,且有必要进行逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对其进行拘留处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审保证金几日内上交
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,取保候审保证金应在三个工作日内全额缴纳。关于取保候审的起点计算时间,通常是在所有相关手续完成的那一刹那开始计算。当取保候审即将到期之际,执行机关必须在规定的截止日期之前书面通知决定机关,由决定机关对是否解封取保候审或是否调整强制措施进行决策。在此基础上,决定机关会在截止日期之前再次发函告知执行机关具体决定。在收到决定机关的正式通知后,如无故意重新犯罪等违法情形,执行机关将在解除取保候审、变更强制措施或执行刑罚的同时,由县级以上执行机关制作《退还保证金决定书》,通知银行按照规定如数退还保证金,并以书面形式通知决定机关。
此外,执行机关还需及时向被取保候审人员公布退还保证金的决定,并书面通知他们前往银行领取退还的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
女子构成袭警罪的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
针对侵袭警察罪的具体判定标准如下:
首先,该类犯罪行为所侵犯的根本性权益乃是人民警察在日常工作中正常行使其执法和管理职权的活动;
其次,被侵害的特定对象则必须是严格按照法律规定正在依法实施职务职能的人民警察;
最后,从案件的客观方面来看,行为人通常会采取暴力、威胁等不当方式进行阻碍,从而最终给人民警察正常履职或履行职责的过程带来了严重恶果。凡满足刑事责任年龄以及具备刑事行为责任能力的自然人皆可构成此罪名。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚;而对于那些采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到自身及他人生命安全的罪犯,将面临更为严重的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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非全日制用工有哪些特殊之处
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律方面知识。
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