你好，跟公司定薪的是15个月，当时口头承诺中途主动或被动离职，非12薪部分会折算，那公司年终裁员，直接不发放这一部分怎么办

[律师回复] 您好！可以申请重建处理

[律师回复] 你好，可以到医院咨询处理的

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况

[律师回复] 根据您提供的信息和相关法条，如果您与房东签订的租赁合同中明确规定了押金的退还条件，包括在租赁关系结束时退还押金，而房东在租赁关系结束时未按合同约定退您可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求房东承担违约责任，包括退还押金。

如果房东未按合同约定退还押金，您可以向人民法院提起诉讼，要求判令房东退还押金。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条和第七百一十六条的规定，租赁合同的双方应当遵守合同约定，承租人有权要求出租人履行合同义务，包括退还押金。

在法庭上，您需要提供租赁合同、押金支付凭证、租赁关系结束的证明等证据，以证明房东未按合同约定退还押金。如果法院认定房东未履行合同义务，即未按约定退还押金，根据民法典的相关规定，法院可能会判决房东退还押金。但是最终还是取决于您的证据是否充分。

[律师回复] 您好！找税务部门去反映。

[律师回复] 按照十个月的工资赔偿

[律师回复] 你好，即使房子未装修入住，也需要交物业费

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司单方面降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，则属于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
提供以下解决方法供您参考：
一、向当地人民法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
二、解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
三、向当地的劳动保障监察大队投诉
依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

[律师回复] 可以直接报警或找住建部门。

[律师回复] 你好，如果是非法解除2倍赔偿

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，不可以。处分财产是老人的权力，赡养老人是儿女的义务

[律师回复] 可以法院起诉对方支付处理的

[律师回复] 孩子，被两人打了头部，请问律师

[律师回复] 酒驾暂扣12分，构成犯罪行为

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅