苏州产假多少天

解析：
根据苏州地区的相关政策，其所提供的产假期限为合共128天，这是在我国法律规定的标准产假98天之上，进一步得到本地政府特殊规定所延长的产假30天才得以实现的。
具体来说，在此时间段内，孕妇需要花费时间进行产后身体恢复和调整。
如若孕妇在分娩过程中遇到困难（即所谓的难产情况），市府特别规定又会允许增加15天的产假，以便于更好地关怀产妇健康。
同样的，若孕妇生育的胎儿数量超过一个，则每增加一个额外的胎儿便可享受15天的产假增益。
对一位苏州孕妇举例来讲，假如她在生育过程中生育出双胞胎，恰巧又是经历了难产这样的情况，那么按照相关法规规定计算，她可以享受到共计158天的产假照顾。
法律依据：
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。