过了两年半了，用工单位还未与劳动者签订劳动合同，怎样维权？

签了两年半劳动合同，关于违约金的相关规定是，用人单位给劳动者提供了培训费，对劳动者进行了专业技术培训的，可以约定服务期，对高层管理人员及相关的技术人员可以约定保密义务和经验限制，违反服务期，保密义务和竞业限制约定的，才要付违约金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了两年半劳动合同违约金的规定是如何的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。