老板说好的15号结工资，但是没有按时结工资是怎么？

[律师回复] 解析：
关于《劳动法》中薪酬计算方法之详细解读：通常情况下，员工应得工资应当涵盖基本工资、绩效奖金、各种津贴与补助以及加班工资等多个方面。对于每日工资而言，我们可以通过以下公式进行计算：日工资=月工资收入÷每月计薪天数。另一方面，每月的计薪天数则可由以下公式得出：月计薪天数=(一年中的总天数-法定节假日天数)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
首先，请允许我指出，阁下所遭遇的正是一类极其普遍且让众多受害者深受其害的欺诈手法。倘若您不幸发现自己已然向这类欺诈性账户进行了资金转移，那么您应当毫不犹豫地采取果断措施，尽可能地降低自身的经济损失。首要之务便是迅速与您的银行取得联系，向他们详细汇报这起欺诈事件。银行方面将会为您提供更为深入的建议以及实质性的援助，甚至有可能成功撤销您的转账操作，或者在必要情况下协助您对欺诈者提起诉讼。除此之外，您还应向当地的警察局或执法机关报告此事。这些部门将有能力对该类欺诈行为展开全面调查，并有望追回您的转账款项。更重要的是，向警方报案亦能为您提供有力的证据支持，以便于您在未来处理相关事宜时更加得心应手。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、当用人单位出现克扣或拖欠员工薪资的情况时，求职者有权通过向当地劳动保障部门的劳动监察大队进行投诉、揭发；同时，他们还能向当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、依照法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至每位劳动者手中。任何情况下都不得克扣或是无故拖延劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
您完全可以行使此项权利。
当涉及到车辆所有权变更时，是允许将车辆进行申请办理过户手续的，然而，车牌并非可办理过户的事项。
众所周知，当过户机动车时，车管所会依法注销并回收原车辆的车牌。
对于那些持有车辆年限超过三年的车主来说，他们在实现车辆过户之时，可以向车管部门提出申请，保留该车辆的车牌六个月。
在此期间，这位车主可以选择购入新车上牌时继续沿用之前的车辆号码牌。
法律依据：
《机动车登记规定》第五十二条
办理机动车转移登记或者注销登记后，原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时，可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。
申请使用原机动车号牌号码应当符合下列条件：
1.在办理转移登记或者注销登记后六个月内提出申请；
2.机动车所有人拥有原机动车三年以上；
3.涉及原机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
在离婚过程中，对于未按期支付孩子抚育费用的情况，可以通过友好协商或者法律途径进行解决。
抚养权归属方可以以孩子的名义依法向法院提出诉讼请求。
根据我国相关法律规定，当父母未能按约承担起应有的抚养责任时，拒绝支付相应的抚育费用，那么作为孩子，就有权要求其父母履行抚养义务并支付相应的抚育费用。
关于抚育费用的具体金额，通常会依据孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的生活水平等因素来综合考虑确定。
若给付方因生活困难导致无法承担起抚养费用，则可向法院申请适当降低抚育费用的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了上述情况，可依法向人民政府劳动行政管理部门提出投诉及举报。
根据我国法律法规，对于国家单位或企业而言，基于其生产经营所需，经与所属工会组织及其雇员协商同意之后，方可适当延长工作时长，但原则上每天最长时间不应超过一小时；若遇特殊情况必须延长工作时间，则需在确保不损害广大劳动者身心健康的前提下，酌情延长每次不得超过三个小时，然而每个月内总计不得超出36小时的上限额度。
此外，您还享有以下权利：
1.对未遵循约定支付工资的行为进行揭露；
2.针对支付薪酬远低于本地最低工资标准的情况予以反映；
3.举证存在恶意拖欠或者克扣员工工资的事实；
4.对未按规定支付加班工资的作为提出指控；
5.以及任何侵犯劳动者工资报酬权益的其他不当行为皆可向劳动和社会保障行政部门进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在养老金的缴纳方面，未能满足十五年的缴费期限将导致无法取出。
一旦停止缴纳费用，即使尚未达到法定退休年龄，也无法提取个人储蓄账户中的资金。
然而，您可以考虑放弃社会保障权益，但这并非一件轻率的决定，因为需要遵守相关规定与程序。
对于养老金的分类，我们可以根据其发放主体来区分，包括：
（一）机关事业单位人员退休养老金，
（二）企业人员退休养老金两大类。
二者在制度设计上存在诸多差异，主要体现在以下几个方面：
首先，统筹方法存在明显区别。
具体来说，企业人员需按照规定比例由单位及职工本人共同缴纳，而机关事业单位的养老金则由政府财政统一筹资；
其次，支付渠道有所差别。
企业人员通常从自行设立的储蓄账户中进行支付，而机关事业单位的养老金则由财政部门全额负担；
最后，享受的标准各异。
相比之下，机关事业单位的养老金标准往往高于企业退休人员。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》第二条“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金（含退休金）账户，每月前2笔且每笔不超过2500元（含2500元）的本行异地（含本行柜台和ATM）取现手续费。”

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，当雇员因雇主无理、不合法地拖欠或扣除工资而选择离职时，雇主需要向其支付经济赔偿金。
(2)在计算经济赔偿金额时，需根据雇员在公司工作的年度进行核算。
对于实际工作时间超过6个月但未达到一整年的员工，将按照满一年的待遇予以计算赔偿金额。
（3）对于工作时间不足6个月的员工，雇主要向其支付相当于半个月工资的赔偿金额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文之规定，因交通事故而产生的误工工资、医疗费用、住宿开销以及必要的营养调配费用和交通费用等均需视具体情形予以公正合理地赔偿；
其次，若因交通事故导致车辆遭受损坏，所需赔付的款项还包括车辆维修费用；对于无法修复的车辆，则应赔偿与其相等价值的现金；而在实际生活场景下，交通事故往往会给受害者的心理健康带来极大的困扰与损伤，此时，赔偿心理创伤抚慰金就显得尤为重要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在绝大多数案例中，企业所欠之债并不会对股东产生直接的负担，然而，倘若公司的股东在行使其法人独立地位以及股东的有限责任时，恶意地滥用这些权利以规避或隐藏自身的债务责任，这将对公司的债权人造成极大程度上的损失。
此外，当公司的股东个人资产和公司本身的资产之间存在难以明确划分界限时，他们有必要为公司的债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度，只要公司的股东依法履行必要的出资义务，便有权享有公司所发行的股权利益。
在此基础上，他们既可以积极参与到公司运营的各个环节中去，也可以选择保持与企业经营的距离，居于幕后。
然而，为了确保公司财务的稳定和财政安全，股东在履行出资义务之后，必须全额承担其对应的公司债务。
无论是亲自投身到公司的经营决策过程之中，抑或是仅仅作为公司的投资者，他们都需要按照其实际向公司注入的资本额来承担相应的损失盈亏责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
鉴于涉及的赌博金额高达十五万元人民币，这种行为已然具备了构成赌博犯罪的可能性。
更加具体地说，倘若个人的利益驱动他们大肆进行聚集性的赌博活动，甚至将赌博作为自己的主要职业，那么在赌博过程中累积的总额达到十五万元人民币的话，就有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉的刑罚，同时还有罚款这一附加处罚措施加诸其身。
法律依据：
《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
随着执行和解协议得到正式认可，法院将通知原告可撤销对该案件的诉讼请求。
经原告书面确认撤诉申请，法院按照相关规定正常地完成撤诉案件的审理与裁决。
若是双方在法院工作人员的权威调解下达成了具有实质性意义的调解协议，任一方都有权利根据自愿原则向法院提交有关签署调解书的申请。
当法院核定调解书并盖上公章之后，这份文书就具备了相应的法律约束力，法院也会据此以调解案件的名义完成最后的审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十三条
双方当事人可以自行和解。
第二百三十七条
在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
凡年满十六周岁之人士，应当对其所犯之罪行承担刑事责任。
相较之下，已满十四周岁但未达十六周岁之人，若涉嫌实施故意杀人、故意伤害等严重犯罪行为，例如造成他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪名时，亦应同样追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
个体工商户有义务为其雇员缴纳社会保险。
依据相关法律规定，企业需在成立之日起的三十个自然日之内，凭借营业执照、登记证书或是单位印章等资料，向所在地的社会保险经办机构进行书面申请，以办理社会保险登记手续。
社会保险经办机构将在收到申请之日起的十五个工作日内，对申请材料进行严格审核，并发放相应的社会保险登记证件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若抚养权已归属某一方，则该方有权带走子女。
作为拥有抚养权的一方，需履行抚养之责，确保未成年人的身心健康以及合法权益均有所保障。
抚养权的行使者须与被抚养的子女长久共同生活，以便能够充分履行这一重要职责。
因此，在条件允许的情况下，的确可以选择将孩子带离原环境。
然而，在做出此类决定时，必须征得另一方的明确许可。
否则，如未经对方同意便擅自将孩子带走，可能会侵害到对方的探望权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
当用户遭遇账号被找回的问题时，享有提起诉讼的权利。
首先，当事人可向当地的人民法院递交民事诉讼申请书，人民法院收到诉讼申请之后，若确认所涉及事件为民事纷争范畴，将在七个工作日内正式立案并展开审理流程；反之，若认定此事件不应归类于民事纷争，当事人便需前往相关派出所报案，对于情节尚属轻微的情况，公安机关有权依法对其做出治安行政处罚；
然而，如果情节较为严重，很可能构成犯罪的话，那么当事人同样具备寻求法律援助来追究行为人刑事责任的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当购买到疑似假冒伪劣香烟，且店家拒绝承认此类事实并拒绝赔偿时，作为消费者可采取以下措施维护自己的合法权益：
首先，将所购卷烟送至当地烟草专卖局的法规部门进行鉴定。
若检测结果表明该产品确为假冒产品，法规部门或质量检查小组将会将此事上报给专卖处，由专卖处依据相关法律法规进行公正妥善地处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.闵行区：
根据地区政策规定，在该区域内临时停放汽车不满1小时时，无需支付任何费用；而超过1小时但尚未达到8小时的车辆将按照每车每次5元的标准进行收费；若停留时间已超过8小时并未达到24小时，那么车辆将被收取每次10元的停车费；倘若停留时间已经高达24小时以上，需要重开账单再行计算停车费用。
2.虹口区：
对于露天场地的汽车临时停靠，若是短期停车（即1小时以内）则不涉及收费；若停车时间偏长，自第二个小时起至第八个个小时之间的车辆将收费5元/次；
至于停车时间介于第八个小时至第二十四小时的车辆需支付10元/次的费用；若停留时间已超过24小时，同样需要重开账单再行计算停车费用。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。