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公司不续签合同,四月底离职,公司发放的五天年假应该应该被收回部分吗?

3.9w浏览 匿名 2024-04-16 上海嘉定区
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公司年底辞退员工年终奖应不应该给
公司年底辞退员工年终奖应不应该给?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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公司故意放假扣工资合法吗
[律师回复] 解析:
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题,答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定,当劳动者处于法定节假日休假期间时,其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之,企业每月所支付的常规工资中,已包含了对法定节假日的相应报酬。因此,法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外,若企业决定在法定节日安排员工加班,则必须额外支付三倍的工资;而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工,倘若无法给予同等时间的补休,也必须支付双倍的工资;
至于在工作日内延长工作时间的情况,同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为,员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时,员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议,员工还有权向法院提起诉讼,以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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商标转到个人名下需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于商标转让的操作流程如下:
首先,(1)相关当事人须向国家商标总局递交《商标转让申请书》(该表格应依照商标总局统一格式制作,且必须经过双方盖章与签署)、转让方和受让方的个人信息以及商标转让协议(若以商标作为资本投入,则还需附上出资协议、商标价值评估报告等相关材料)。如有必要委托他人代办,还需提供授权委托书。对于外文资料,需翻译成中文版本。
其次,(2)商标总局在收到上述文件后,会进行严格的审查工作,主要包括以下几个方面:确认转让方是否拥有商标所有权,是否具备转让商标的权利;核实转让商标的有效性,包括是否存在抵押情况且未经抵押权人同意,是否已完成许可使用的备案手续,是否受到法院或其他权力机构的查封等强制措施;
同时,还要确保商标转让遵循“一并转让原则”;
最后,检查商标转让是否会带来不良影响。
值得注意的是,若转让方为国有企业,商标转让可能涉及国有资产处置问题,因此还需履行特定的审批程序。
根据《商标法实施条例》的规定,“对于可能导致误解、混淆或其他不良影响的商标转让申请,商标总局将不予批准”。最后,(3)商标总局审查完毕后,若批准商标转让,将颁发《商标核准转让证明》并予以公示。在此过程中,原有的《商标注册证》并不会发生变更,若受让方希望更改证书名称,则需另行提出申请,领取新的《商标注册证》。
然而,自《商标核准转让证明》发布之日起,商标所有权即正式转移至受让方名下。
法律依据:
《商标法实施条例》第三十一条
转让注册商标的,转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续应当由转让人和受让人共同办理。商标局核准转让注册商标申请的,发给受让人相应证明,并予以公告。
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