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解除劳动合同赔偿金超过半个月未支付能否要求支付违约金

4.8w浏览 匿名 2024-04-16 江苏苏州
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借条已经超过三年每月支付违约金是否可以?
借条已经超过三年每月支付违约金是可以的。只要对方同意的情况下都是可以的。实际上我们国家关于借条所约定的违约金这个方面没有作出限制性的规定,双方当事人是可以在解决当中约定一下,借款违约金的。
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朋友用我微信支付宝收钱是否合法
[律师回复] 解析:
此种行为已触犯了我国相关法律法规,构成洗钱之举,其性质乃为掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
根据我国刑法的明确规定,任何人只要在明知犯罪所得及其收益的情况下,仍实施窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方式掩饰、隐瞒上述财物的真实来源和去向,均应受到法律制裁,涉案金额达到一定程度者,将面临严厉的刑事追责,甚至可能被判处有期徒刑或监禁。
具体而言,对于掩饰、隐瞒犯罪所得罪,法律规定了相应的量刑标准。
即,对明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为人,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
若情节严重(涉案金额超过十万元人民币),则将面临更为严重的惩罚,包括三年以上七年以下有期徒刑,以及相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工未满半年辞退需要支付补偿金吗?
员工未满半年辞退需要支付补偿金,只要职员本身并没有过错,此时单位需要支付职员一个月的工资作为补偿。故此职员在入职之后,若是被单位通知离职,首先需要询问自己是否存在过错。没有过错才能有补偿金。
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劳动纠纷
延期交房半年违约金多少
[律师回复] 解析:
关于延期交付房产达六个月之久所引发的赔偿责任,通常情况下应由买卖双方在友好协商的基础上自行决定违约金额度,但是这个违约金最高不能超过实际损失的百分之三十。
若双方并未就此事项做出明确约定,则可依据购房者已经支付的购房款项总额,参照中国人民银行所规定的金融机构收取逾期贷款利息的相关标准来计算违约金,以此作为索赔的依据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
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《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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施工合同超期违约金要支付吗
一般来说,这个施工合同如果超期的话是要支付违约金的,因为这也算是违约情形的一种,当然这个逾期违约金支付标准当然是有法定上限的,如果是违约支付工程款的话,法律上规定的按照工程款总额的0.5%支付违约金,但是工程合同涉及到的内容非常的多,也有可能是当事人没有按合同竣工,延期竣工的违约金一般不能超过合同总额的10%。
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建设工程纠纷
用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述:
首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;
若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。
最后,劳动合同必须具备以下基本要素:
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
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(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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合同到期超了半个月怎么办?
合同到期超了半个月可以和用人单位协商继续的签订劳动合同,或者是用人单位如果不同意签订劳动合同情况之下的话,那么是可以通过投诉举报等交换的方式来解决的。并且不签订劳动合同是属于用人单位存在过错。
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合同到期超了半个月怎么办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期超了半个月怎么办,普通员工签订注意事项是什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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