劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时

依据国家法律法规规定，企业员工每周的标准工作时长须控制在44小时以内。国家确立了以每天工作八小时，每周工作四十小时的工时制度作为标准。
然而，对于部分因生产特性导致无法实施以上工时制度的企业，经过劳动行政部门的审批后，即可实施个性化的工作和休息方案。针对用人单位延长工作时间的问题，应征询工会和劳动者的意见，并确保每周平均工作时长不超过168小时，即每天不得超过八小时；特殊情况下，如在保证工人身心健康的前提下，所需延长工作时间每天不得超过三小时，每月累积时间也不可多于三十六小时。关于加班报酬方面，我们需要按照以下原则进行处理：
1.若安排劳动者延长工作时间，应给予至少增加工资的百分之一百五十作为额外报酬；
2.如在休息日要求职工继续工作但却未提供相应的调休机会，应赋予至少相当于工资的百分之二百的薪资；
3.若在法定节假日期间需要劳动者继续工作，则应向其支付不低于工资的百分之三百的补偿金。

解析：
依照法律规定，标准工作时间每周不得超出44小时限制。
我们国家采取了劳动者每天工作八小时，每周工作四十个小时的劳动用工模式。
然而对于那些由于生产特性无法遵循以上工作及休息规程的企业来说，只要获得劳工行政管理部门的许可，便可采用其他更为灵活的作息方式。
若要延长劳动者的工作时间，必须事先征得工会以及劳动者本人的同意，一般的情况下每日工作时长不得超过一小时；在面临特殊状况之时，为了保证劳动者的身体健康安全，适当延长工作时间以至每日总计不得超过三小时，同时每个月不得超过三十六小时。
关于相关的薪资待遇，也做了明确的规定：
1、安排劳动者延长工作日的，应给予其高于正常上班工资至少百分之一百五十的回报；
2、在休息时间内让劳动者继续工作而又未能给予补休的，则应支付比正常上班薪水高出至少百分之二百的薪酬给劳动者；
3、若在法定节假日仍要求劳动者上岗工作，则应当支付高于正常上班薪资最少百分之三百的报酬。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。