解析:
若用人单位在台风期间实施工作日与休息日的调换,那么则无需承担相应的工资发放责任;
然而,倘若单位由于台风影响而被迫停工、停产,进而导致员工长时间离岗休假的情况下,其需按照劳动合同中所载明的规定,在一个工资支付周期之内按时向员工支付工资;若超过此期限,且在此期间内员工仍保持正常工作状态,则其工资水平应维持在当地的最低工资标准之上;除上述情形外,还有其余相关事宜需要注意。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。