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劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

4.4w浏览 匿名 2024-04-16 牡丹江
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    解析:
    涉及到劳务派遣企业所属员工遭遇工伤事故时,应当明确派遣企业作为主要负责人,需依照相关法律法规为下属员工申请进行工伤认定,同时承担相关的工伤保险责任。
    在此过程中,用工单位也须全力配合工伤认定的调查核实工作,并可根据与派遣单位事先达成的协议,对受伤员工给予适当的经济补偿。
    据《劳务派遣暂行规定》第十条记载,如被派遣至用工单位工作的劳动者因公事受到意外伤害,劳务派遣单位有义务依法替他们向有关部门申请进行工伤鉴定。
    同时,用工单位亦必须竭尽全力协助工伤认定的调查核实工作。
    在此情况下,担任工伤保险责任的主体仍是劳务派遣单位,但是派遣企业可以和用工单位共同协商确定对于受伤员工的经济补偿方式及方案。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    全文
    5 04-16
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派遣工工伤由谁承担责任?
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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工伤赔偿
不拖欠农民工工资的承诺是否可信
[律师回复] 解析:
依据法律法规的规定,口头约定的薪资待遇同样具备法律效益。
口头协议虽然并非正式签署的协议,但它是协议的一个类型,且具备相当显著的限制性特点,即不采取书面形式,而是以口头形式订立的协议。
这类协议通常被视为具有法律效力。
口头协议与书面形式的合同相辅相成。
根据相关法律规定,某些类别的合同必须采用书面形式签订,否则必须由第三方当事人提供证明或证言。
法律效力,是指法律所具有或赋予的强制性约束力。
无论是规范性法律文件还是非规范性法律文件,它们都具有一定程度的约束力,要求人们依照法律文件的规定行事。
效力也可理解为某种行为或事实在法律上产生的影响,即能够得到肯定性的法律后果,例如,一份依法成立的合同具有法律效力,能够受到法律的保护。
效力可以进一步细分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二婚婚前房产继承权继承分配应按照什么
[律师回复] 解析:
在涉及遗产分配的案例中,我们需要严格遵守遗嘱优先的原则进行处置。
在一位丈夫过世且生前已经留下了明确遗嘱的情况下,如果他做出了明确说明要将自己婚前所购房产赠与自己的再婚妻子,那么这位妻子便有权依照遗嘱规定继承这部分财产;
反之,若遗嘱中对该房产的归属未予明确规定,妻子则无权参与到对这部分财产的继承过程中来。
然后是法定继承原则。
当一位丈夫离世而未留下任何遗嘱时,其遗产将依据相关法律法规进行法定顺序的继承。
在这种情况下,妻子作为第一顺位继承人,有权根据法律规定继承丈夫的婚前房产。
法定继承人的顺序依次为配偶、子女以及父母。
若在第一顺位继承人中不存在符合条件者,则由第二顺位继承人进行继承。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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派遣工工伤误工费由谁承担?
劳务派遣的员工如果工伤,误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的,这个时劳动合同法的规定。因为用人单位是他的真正的单位,所以单位有依法给其缴纳社保的义务,所以用人单位承担。
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工伤赔偿
给孩子买好房子才离婚房子属于谁
[律师回复] 解析:
关于父母在子女婚姻期间购置的住宅,在面临离异时应当如何划分的具体方式如下所述:
首先,假设此房产是由其中一位父母以全额出资的形式购得,并且将其登记于夫妻双方名下的话,那么在这种情况下,离婚诉讼过程中,法院将视该房产为夫妻共同财产进行处理。
在此基础上,夫妻双方有权自行协商并确定如何对该房产进行分割,若协商无果,则需交由法院进行裁决。
在这种情况下,法院有可能会做出判决,要求夫妻双方平均分配该房产所有权;
反之,如果该房产仅登记在其中一方的名下,那么法院将会判定该房产属于该方的个人财产,归其单独所有。
其次,如果该房产是由夫妻双方的父母共同出资购买的,那么无论该房产是否登记在夫妻双方名下,都应被视为夫妻共同财产进行分割;
然而,如果该房产仅登记在其中一方名下,那么法院将会按照夫妻双方父母的出资比例来对此房产进行分割。
最后,如果该房产是由其中一方的父母支付了首付款项,而在婚后由夫妻双方共同承担贷款偿还责任的话,那么在离婚诉讼过程中,法院将会视该房产为夫妻共同财产进行处理;
但是,如果该房产仅登记在其中一方名下,而且在婚后这一方是用自己的个人财产来偿还贷款的话,那么法院将会判定该房产属于这一方的个人财产。
法律依据:
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
快速解决“婚姻家庭”问题
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继承人找不到祖父母死亡证明要如何完成继承
[律师回复] 解析:
在涉及到继承人继承祖父母遗产这一法律事务中,该情形在法律上被视为属于第二顺位的继承范畴。
若您所询问的问题涉及的背景前提为父母已经离世,而祖父母留下了一份遗产等待其继承人进行分配,那么在当前的情况下,即便是无法提供祖父母的死亡证明文件也是完全合法且合理的。
这主要源于祖父母离世已有时日,且鉴于历史原因,当时很可能并未妥当地开具相应的死亡证明。
然而,请注意即使在这样的情况下,当面临继承权方面的争议时,我们仍然建议通过友好协商来寻求妥善解决方案。
当然,如果在实际操作过程中,确实需要祖父母的死亡证明才能完成相关程序,那么作为继承人的您,同样有权以利害关系人的身份向法院提出申请,请求对祖父母进行宣告死亡的司法程序。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。
都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;
辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。
遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;
协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》第四十六条
自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:
(一)下落不明满四年;
(二)因意外事件,下落不明满二年。
因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。
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劳务派遣员工工伤由谁承担
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳动纠纷
公司章程规定的解散事由有哪些
[律师回复] 解析:
导致公司解散的原因包括但不限于以下几种情形:
第一种情况为依据公司章程所确定的营期限已届满或该章程中所规定的其他解散事项已然发生;
其次,如果股东会议或股东代表大会通过决议决定解散公司也可能成为导致公司解散的原因之一;
再次,若公司因为合并、分立等因素需要进行解散也是符合相关法律法规的;
此外,当公司由于违反相关法律法规而被吊销营业执照、勒令停业整顿甚至被撤销时,也将面临解散的命运;
最后,倘若某位股东拥有公司全部股东表决权的百分之十以上,他便有权向人民法院提出申请,要求依法对公司进行解散。
所谓公司解散,即是指那些已经合法设立的公司,由于其公司章程或法定事由的出现,导致公司无法继续开展对外经营活动,进而启动公司的清算程序,处理尚未解决的各项事务,最终使得公司的法人资格归于消灭的一种法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散:
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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劳务派遣员工工伤由谁承担
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣员工工伤由谁承担的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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劳务派遣工伤责任由谁承担?
劳务派遣出现工伤,需要由派遣单位和用工单位共同承担责任,劳动者出现工伤事故后,单位要给员工进行工伤认定,确认工伤等级,按照相应的等级赔偿劳动者的损失,这些费用是由用工伤保险支付的。
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