律图审稿专业委员会3轮严审

考入高等院校可以解除合同吗

4.2w浏览 匿名 2024-04-16 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    解析:
    确实,我们国家的劳动法律条文明确指出,解除合同的可能性是存在的。
    依据相关条文,以下几种情形出现之时,即构成了解除劳动合同的合法理由:
    首先,劳动者试用期间,若被确认不符合事先预定的录用条件;
    其次,如劳动者在工作中,犯下严重违纪违规行为,或故意破坏雇主规章制度,并被证实;
    再者,若劳动者因为触犯刑法,而受到了政府部门的追责。
    同样地,对于用人单位而言,如发现员工采用欺诈手段、强迫威胁或是利用别人的弱点,从而使得对方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同,此时用人单位亦可选择解除与该员工的劳动合关系。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    8 04-16
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校园霸凌犯法吗
[律师回复] 解析:
校园欺凌无疑属于违反法律法规的范畴之内,依其欺凌与暴力行为的严重性程度划分,可以细化为违反校规校纪、触犯法律规定以及构成刑事犯罪三个层次。
当校园欺凌与暴力行径发展至一定严重程度并可能涉及到犯罪时,就可能会面临众多具体的罪名指控,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据:
《治安管理法》第九条?
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十二条
?有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
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第四十三条?
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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[律师回复] 解析:
我国已经建立了预防接种异常反应补偿制度框架。
若在接种过程或接种后出现已知或未知的死亡、重度残疾以及器官组织损伤等损害,此类情况被认定为是由预防接种异常反应造成或是无法排除此因素的,那么就应给予相应的补偿。
此项补偿范围具有严格的目录管理措施,根据实际需要可以进行适当程度上的灵活调整。
对于接种免疫规划疫苗所产生的补偿费用,将由各省级、自治区级和直辖市级人民政府财政部门从预防接种专项资金中进行妥善安排;
而对于接种非免疫规划疫苗所引发的补偿费用,则由相关疫苗的上市许可持有方承担。
同时,我们也积极倡导通过商业保险等多元化方式来对预防接种异常反应的受种者提供全面的补偿保障。
预防接种异常反应补偿工作应当做到及时、便捷且合理。
关于预防接种异常反应补偿的范围、标准及程序,均由国务院进行统一规定,而各省级、自治区级和直辖市级政府则负责制定具体的实施细则。
法律依据:
《疫苗管理法》第五十六条
国家实行预防接种异常反应补偿制度。
实施接种过程中或者实施接种后出现受种者死亡、严重残疾、器官组织损伤等损害,属于预防接种异常反应或者不能排除的,应当给予补偿。
补偿范围实行目录管理,并根据实际情况进行动态调整。
接种免疫规划疫苗所需的补偿费用,由省、自治区、直辖市人民政府财政部门在预防接种经费中安排;
接种非免疫规划疫苗所需的补偿费用,由相关疫苗上市许可持有人承担。
国家鼓励通过商业保险等多种形式对预防接种异常反应受种者予以补偿。
预防接种异常反应补偿应当及时、便民、合理。
预防接种异常反应补偿范围、标准、程序由国务院规定,省、自治区、直辖市制定具体实施办法。
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