小时工是不是人走账清

按照我国现行法律规定，员工在离职之际，其薪资应当在双方解除协议的同日结清。原因就在于法律明确规定了，职工离职当日，理应收到其相应的工资报酬。若劳动者遭遇欠薪问题，首先可以尝试与雇主进行诚挚的协商解决；
其次，劳动者可前往劳动局进行劳动监察投诉，或者向所在地区的劳动部门提交书面报案材料，并附上公司侵害其权益的相关证据和资料，然后将完整的举报文件提交至劳动部门进行处理。除了上述途径外，劳动者亦有权选择直接向本地劳动局申请劳动争议仲裁，进而追讨被拖欠的薪水。对于那些未曾签订劳动合同的职场人士来说，更可以主张支付未签订劳动合同的双倍薪资作为赔偿。而当劳动者是因欠薪问题而决定终止劳动关系时，同样也有资格向公司索取相应的经济补偿金。

解析：
薪资结算方式遵循人离岗后即进行清算原则，并且在双方解约之日需立即完成薪资发放工作。
这是由于有关法律明确规定了，员工在正式离职当日，其应得的薪资便应全部结清。
对于被拖欠薪资的劳动者而言，您可以首选与用人单位进行友好协商寻求妥善解决方案；
如若无法达成一致，可选择向当地劳动局提交劳动监察投诉或者前往社区劳动部门进行汇报，并适时提供用人单位侵权行为所涉及的相关证据，将收集好的材料统一上报给劳动部门处理。
我们的服务覆盖范围包括所有在本区域内注册登记的企业单位以及其他雇佣主体，只要他们违反劳动保护法律和法规的行为都属于我们接受举报和投诉的范畴之内。
此外，您还可以选择前往当地劳动局办理劳动仲裁申请，依法索要工资。
如果发现自入职以来单位从未与其签订过书面劳动合同，那么还可以要求支付双倍未签合同时的薪水作为补偿。
如果由于用人单位欠发工资而导致您决定解除劳动关系的话，同样有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。