解析:
在女性享有合法产假的期间,若收到工资削减的通知,这无疑是对她们劳动权益的明显侵犯。
依据相关法律法规,此时您有权维护自身的正当权益,我们提供以下几种详细且有效的维权途径供您参考:
首先,您可尝试与雇主或者人力资源部门进行沟通和协商;
其次,如果协商无果,你还可以向所在地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会提出申请,请求他们展开调解工作,或者寻求于设在乡镇和街道层面上具有劳动争议调解职能的相关机构开展调解活动;
最后,如果调解无效或双方无法达成共识,您还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申述,或者就仲裁结果不满意而对仲裁机关的裁定提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。