解析:
解雇补偿金纳入了员工福利范畴之内,双方需依照劳动者的累积劳动年限及在过去十二个月中所获得之平均实际收入进行核算。
这里的"平均实际收入"应将员工所得的各类福利全面考虑进去,将其作为工资总额的有机组成部分。
根据现行法律法规,工资总额具体包括以下六个主要方面的内容:
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴与补贴;
(5)加班加点工资;
(6)对在特定状况下发放的工资进行合理处理。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。