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工伤扭到脚不住院有赔偿吗

3.1w浏览 匿名 2024-04-17 福建泉州
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律师解答 共1条
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    解析:
    在工作过程中并未入院治疗的工伤事故,不仅需要支付相应的医疗费用,同时也有权向用人单位追讨在停工留薪期内应获得的工资、伙食补贴以及护理人员相关的工资待遇。
    在这一期间若有护理需求,个人亦可向雇主索要相应期间的护理费用,此外,更可申请一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等多项权益。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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    6 04-17
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脚扭到了能不能报工伤?
脚扭到了能不能报工伤,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后,此时是需要签订劳动合同,并且用人单位是需要给劳动者缴纳社会保险的,其中工伤保险是在劳动者发生工伤事故的时候可以享受的待遇。
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脚扭到了能不能报工伤?
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上班时扭到脚算不算工伤?
上班时扭到脚是可以认定为工伤的,我国法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,对于工伤的认定情况应当基于实际的工伤事故情况而定,避免法律适用错误。
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工伤赔偿
住户电器自燃导致酒店损失可以索赔吗
[律师回复] 解析:
关于家用电气设备引发火灾导致的财务损失责任确认及赔偿事宜,依据相关规定,以下为具体处置办法:
首先,若火灾系由于电力供应异常所致,例如电压幅度骤然从额定二百二十伏上升至超过三百八十伏,经过权威部门的评估认定,电力供应部门需全权承担相应责任并进行全面赔偿;
其次,若火灾触发自动喷淋系统,由此产生的损失则应由火灾鉴定责任方承担。
鉴于物业公司对消防设施的日常维护保障了其正常运作,从而降低了火灾损失,故物业公司也应对此负有部分责任。
在火灾被成功扑灭之后,损失仍由责任方承担;
最后,对于其他非电力因素引发的火灾,应根据实际情况确定赔偿责任归属。
若火灾系家庭用户使用不当所致,责任应由该用户自行承担。
同时,消防救援机构有权根据实际需求封锁火灾现场,负责展开火灾原因调查,以及统计火灾所带来的财产损失。
火灾扑灭后,发生火灾的单位及其相关责任人必须严格按照消防救援机构的要求保护现场,积极配合事故调查工作,如实提供与火灾相关的所有信息。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第五十一条
消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查火灾原因,统计火灾损失。
火灾扑灭后,发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场,接受事故调查,如实提供与火灾有关的情况。
消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见,及时制作火灾事故认定书,作为处理火灾事故的证据。
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脚扭伤工伤鉴定几级
脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者,可以认定为十级工伤或职业病。骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍,一侧不完全性面瘫,面部轻度异物色素沉着或脱失,全身瘫痕面积等等。
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摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?
劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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工伤赔偿
右脚截肢一半脚掌是几级伤残
[律师回复] 解析:
大致可评估为七级伤残程度,然而要确定最终的伤残等级,方能依据相关法规提出赔偿请求。
对于因公导致残疾并经鉴定为七级至十级级别之间者,应享有如下相关待遇:
首先,自工伤保险基金里按照其伤残等级予以人次数额的一次性伤残补助金发放,具体标准如下:
七级伤残者可得13个月的个人工资,八级伤残者可得11个月的个人工资,九级伤残者可得9个月的个人工资,而十级伤残者则可得7个月的个人工资;
其次,若劳动或聘用合同到期终止,或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同,那么工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位也需向其支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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