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不签合同还拖欠工资怎么办
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没签合同拖欠工资怎么办
需要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
就是说我有一个朋友 他想离婚 因为夫妻感情不合 因为小孩一直拖 最近想着离婚 房子呢是婚前他父亲付的首付 婚后也是自己出的钱还完的贷款 女方没有花一分钱 房产证上也是男方的名字 请问这个离婚了房子怎么分割
[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉
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工厂没签合同拖欠工资如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工厂没签合同拖欠工资如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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工厂没签合同拖欠工资如何办?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂没签合同拖欠工资如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 你好，可以起诉对方还钱
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快速解决“”问题
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工厂没签合同拖欠工资怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂没签合同拖欠工资怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 当事人你好，可以起诉的
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您好，我父亲在1998年3月，卖的青岛农村宅基地的房屋到现在原房主一直拖没办理过户，现在房屋要办理不动产证，现在我应该怎么办。谢谢！
[律师回复] 尽快法院起诉，由法院确认权利，根据法院判决办理房产证
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工厂没签合同拖欠工资怎么办
工厂没签合同拖欠工资应该及时到工厂所在地的劳动行政主管部门投诉，不管有没有签合同都不能成为工厂拖欠工资的正当理由，劳动行政主管部门接到投诉会都会及时进行调查核实，如果拖欠工资情况属实，应责令工厂及时及员工付工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 你好，有借条或者转账记录没有
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拖欠工资没有合同怎么办
[律师回复] 解析：
关于拖欠工资并持有欠条的情况，我们可以采取如下几种措施来讨回工资：
首先是向劳动监察大队进行投诉。
若雇主违反了国家相关法规，未能及时或足额支付员工应得薪资，那么该员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，后者将依据法律程序对此事进行妥善处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的一种途径。
当劳资矛盾产生时，如果各方当事人均表示无意于和平协商或协议达成后不愿意遵守和履行约定，亦或是尚未达成和解且调解失败，那么这些人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。
最后，如果雇主仍然拒绝支付所拖欠的工资，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
此外，如果双方并未签署劳动合同，员工也可以通过提供以下证据来证明其与雇主之间确实存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于拖欠工资并持有欠条的情况，我们可以采取如下几种措施来讨回工资：
首先是向劳动监察大队进行投诉。
若雇主违反了国家相关法规，未能及时或足额支付员工应得薪资，那么该员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，后者将依据法律程序对此事进行妥善处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的一种途径。
当劳资矛盾产生时，如果各方当事人均表示无意于和平协商或协议达成后不愿意遵守和履行约定，亦或是尚未达成和解且调解失败，那么这些人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。
最后，如果雇主仍然拒绝支付所拖欠的工资，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
此外，如果双方并未签署劳动合同，员工也可以通过提供以下证据来证明其与雇主之间确实存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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刑事案件拖得越久判得越重吗
[律师回复] 解析：
然而，我们需要明确的是，刑事案件延宕的时长并不必然会导致其严重性加剧。
实际上，刑事案件久拖不决的情况下，存在着证据搜集不足的可能性，这对于犯罪嫌疑人或者被告人来说无疑是个有利于他们的因素。
在证据不足以认定犯罪嫌疑人有罪的情况下，法院应依法做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪裁决。
值得注意的是，假如并未进行立案程序的话，随着时间流逝，已经超过追诉时效期限的刑事案件将不适宜继续追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
然而，我们需要明确的是，刑事案件延宕的时长并不必然会导致其严重性加剧。
实际上，刑事案件久拖不决的情况下，存在着证据搜集不足的可能性，这对于犯罪嫌疑人或者被告人来说无疑是个有利于他们的因素。
在证据不足以认定犯罪嫌疑人有罪的情况下，法院应依法做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪裁决。
值得注意的是，假如并未进行立案程序的话，随着时间流逝，已经超过追诉时效期限的刑事案件将不适宜继续追究刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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