您好，我是应届生签的大学生实习合同上面不是写的劳动合同，被公司无故辞退也可以要求赔偿吗

兹有广东松山职业技学院，外语系商务英语专业学生_现在我公司进行实习，期间担任_工作，情况属实，特此证明_(实习单位盖章)_年_月_日。

一般不超过1年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。

大学生在实习期间在用人单位工作受到伤害，如果用人单位拒绝赔偿，可以依法起诉到法院要求用人单位提供民事赔偿。因为学生和用人单位已经存在了劳务关系，单位有义务给实习生提供安全的工作环境。

先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。