公司连续两年按照社保最低基数给员工缴纳社保，请问是否违规，员工是否可以申请强制解除劳动合同并且要求赔偿已经补齐我们的社保差额

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

交社保的方式有个人缴纳和单位缴纳两种方式，如果以个人的身份缴纳社会保险，只能缴纳养老保险和医疗保险，以个人身份缴纳社保是因为没有稳定的工作，如果跟用人单位建立了稳定的劳动关系，用人单位就有义务给职工交社保。

关于社保是需要并加班费纳入交纳的，我国法律上规定了对于社保是按照工资总额来交纳的，因为对于加班费也是作为工资总额的相关情况，所以是需要交纳的，具体情况下应当结合实际来进行合法认定。

退休金的计算方式是由基础的养老保险加上个人账户养老保险进行计算，而个人账户养老保险就是在之前缴纳的社保中的养老保险。在缴费年限相同的情况下，基础养老保险的高低主要是根据个人的缴费指数来增减的。

金农村社保可以退，按照规定，退出保险分成正常退出和非正常退出两种情形，对于参加新农合的这部分民众来讲，如果由农村户口转成非农村户口，自然可以退出新农合，保险对象在缴费期间死亡的，迁入地还没有建立农村社会养老保险制度的，都能退出。