社保的问题可以问吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

试用期解除劳动合同社保问题是可以进行转移的，一般只要双方解除了劳动合同代表着双方没有法律上的劳动关系，一般是可以转移到下一个工作单位，只要符合条件就可以转移成功。

如果是因为环保问题进行拆迁的话也是不可以强制拆迁的，必须要走合法的拆迁手续（包括向人民政府申请拿到拆迁许可证等）。如果遭遇了非法的强制拆迁的话可以及时拨打110报警。

1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。

当发生卡片挂失补卡换卡时，卡号会发生变化。处理方法:第三条公民、法人或者其他组织认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益，向经办机构或者劳动保障行政部门申请社会保险行政争议处理，经办机构或者劳动保障行政部门处理社会保险行政争议适用本办法。