劳动纠纷，公司拖欠工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何认定劳动工资纠纷,公司拖欠工资要收集什么证据相关的法律规定。

劳资法律纠纷打官司不麻烦，但是很多的普通老百姓对起诉的一些流程并不是特别的了解，所以就会导致认为非常的麻烦，通常情况之下，要想提起诉讼的话，那么应当向当地的人民法院提交民事起诉状和证据材料。

发生劳动工资纠纷后若是想要打官司，需要收集相关证明单位确实没有发放工资的证据。打官司可以理解为向法院起诉，需要注意的是，单位没有发放工资的，若是想要起诉，首先需要先提出劳动仲裁申请。

按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。

1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。