不离职直接走人有什么后果

解析：
在未经离职申请而擅自离开岗位的情况下，可能会面临诸多后果。
其中主要包括：
如果您身为一名普通员工并且仍处于试用期阶段，那么公司有权依据劳动合同中的相关规定，要求您承担包括招聘成本、培训款项在内的各项损失赔偿义务；倘若您已经成为正式员工并因擅离职守给企业带来了经济上的损失，同样根据劳动法的有关原则，公司有权利向您提出经济损失赔偿要求等。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。