解析:
劳动者在试用期的时间超出了法律规定的时限时,有权要求按照正式员工的薪资待遇进行支付。
此外,若违法约定的试用期已实际执行,则应由用人单位以劳动者试用期全月工资作为衡量依据,对于超额履行的法定试用期的期间内,对劳动者予以相应的赔偿金补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。