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员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗

4.2w浏览 匿名 2024-04-18 云南怒江
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    倘若员工不能接受调职并因此遭到解雇,那么他们有权获得相应的赔偿。当用人单位擅自决定调职时,若劳动者表示反对且最终被解雇的话,那么用人单位就必须承担起向这类员工支付经济补偿金的义务。关于不接纳调职遭解雇的补偿方案具体如下:经济补偿将按照劳动者在该用人单位工作的时间长度来计算,每满一整年即可获得一个月的工资作为补偿。如果员工已为公司服务长达六个月以上但不满一整年的话,则按照一整年来计算其应得的经济补偿;而对于那些工作还不到半年的员工来说,他们将得到半个月工资的经济补偿。
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    7 04-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    当员工因无法接受调动岗位而遭解雇时,应得到合理赔偿。
    如果用人单位单方面强制进行职位调动,而劳动者对此表示反对,最终导致用人单位以解雇方式遣散劳动者,那么该企业应当承担起向劳动者支付经济补偿的法律责任。
    在这种情况下,被解雇员工的补偿金额将根据其在本用人单位的服务年限来确定,即每累积一年,则需按照一定比例支付一个月的工资作为经济补偿。
    对于服务期限超过六个月但未满一年的员工,将按照一年的服务期来计算,而对于服务期限不足六个月的员工,则仅仅需要支付半个月的工资作为经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    全文
    5 04-18
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公务员挪用公款罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
若符合相关法律法规所设定的立案衡量标准,则可判定构成挪用公款罪。
根据我国相关法律法规,国家公务人员在其职务范围内,擅自将公款挪为个人使用,从事任何违反法律规定的活动,或挪用公款金额达到一定程度且进行了营利性质的行为,或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未归还的情况,均属于挪用公款犯罪行径,应受到最低五年至最高十年不等的有期徒刑或拘役惩罚;如情节特别严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些挪用公款金额巨大且拒不归还的罪犯,将面临至少十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
此外,如果挪用的款项用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途,那么将会加重对其的刑事处罚力度。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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