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签了公司协议一式两份,公司不给我一份怎么办

4.5w浏览 匿名 2024-04-18 广东广州
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劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗?
这样显然是不合理的,合同是一式两份,都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。
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劳动纠纷
五座车坐6人其中两个是小孩怎么处理
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,对您的违法行为进行了处罚,共计罚金200元以及扣留驾驶证积分6分。
具体规定如下:
在机动车辆载客过程中,必须严格遵循以下各项规章制度:
首先,道路上行驶的载客汽车不得超出核定的载客数量,但是允许搭载符合规定的免费儿童,当车上乘客人数已达上限时,那么免费儿童的载客比例也不能高于总载客数的10%;
其次,对于驾驶客车(不包括公共交通工具)等类型的载客汽车,如果超过核定人数20%及以上,将被处以罚款100元并扣除驾驶证积分6分的严厉惩罚。
此外,如果驾驶员存在以下任何一种违法行为,都将被一次性扣除驾驶证积分6分:
驾驶运营性质的客车(不包括公共交通工具)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、或者驾驶超过核定人数20%以上的其他类型客车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载客时,应当遵守下列规定:道路上的载客汽车不得超过核定的载客人数,但规定免费的儿童除外,载客人数满时,规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶客车(不含公交车)等载客汽车超过核定人数20%以上的,罚款100元,记6分。动车司机有下列违法行为之一的,一次记6分:驾驶营运客车(不含公交车)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、驾驶超过核定人数20%以上的其他客车。
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行政复议实体审查流程是什么
[律师回复] 解析:
在行政复议过程中,主要包括四个环节:
即行政复议申请、受理、审理以及最终的行政复议决定。
当权利人认为特定的行政行为对自身的合法权益造成了损害时,可从实际了解到这一具体行政行为的那一刻起计算,有六十天的时间来向相关部门提交行政复议申请。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:
(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;
(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;
(三)有具体的行政复议请求和理由;
(四)在法定申请期限内提出;
(五)属于本法规定的行政复议范围;
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(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;
如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;
若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条,可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理
公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的,《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定,劳动合同是劳资双方各执一份的,如果出现这种情况,员工应该直接跟公司索要劳动合同,若公司不给,可以到劳动行政主管部门投诉。
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持有30%的股份有哪些权益和责任
[律师回复] 解析:
依照我国《公司法》的明确规定,当某位股东所拥有的公司股份占比达到百分之三十或更高时,他便享有许多特定的权利,这些权利包括但不限于分享该公司的盈利收入,以及在重大决策方面行使投票表决权等。
当涉及到决定性的股东大会决议时,必须保证参加会议且享有表决权的股东人数过半数投赞成票方可获得通过。
然而,对于涉及修改公司章程、增减注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司组织形式等重大事项的决议,则必须确保出席会议并享有表决权的股东人数中,有超过三分之二的人投赞成票才能获得通过。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第九十七条
股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。
第一百零三条
股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
快速解决“公司经营”问题
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司法鉴定书两份都给谁?
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股份制公司侵占罪做认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在司法实践中,判定侵占罪所需要的证据种类繁多且丰富多样。
具体而言,包括但不限于如下几类:
第一,实物证据或物证;
其次,文字材料或书证;
再次,证人的口头陈述或证言;
接着是被害人员的陈述或叙述;
此外,嫌疑人和被告的自我陈述及其辩护律师提供的论据和辩论也属于重要的证据来源;
最后,鉴定机构出具的专业意见以及相关的检查、识别、调查实验等记录,以及视听数据和电子数据等都可作为证据使用。
然而,所有这些证据都必须经过严格的核实和审查,才能够作为最终定罪的依据。
根据我国刑法规定,以非法占有为目的,将他人委托给自己保管的财产、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,并且数额较大,拒不归还的行为,构成了侵占罪。
因此,对于侵占罪的证据收集和证明工作至关重要。
在实际操作过程中,证据可以来自于人证、物证、视听资料等多种渠道。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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司法鉴定书两份都给谁?
根据司法部《司法鉴定程序通则》第三十九条规定,司法鉴定机构法医鉴定《司法鉴定意见书》一式四份,一份司法鉴定机构存档,三份交由委托人收执。
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公司拿两份劳动合同不给员工怎么办?
公司拿两份劳动合同不给员工的话,员工可以去劳动行政部门投诉,要求公司给一份。员工入职,双方会签订书面劳动合同,双方各持一份,公司不能扣着不给员工。如果超过入职一个月还没有签订合同,员工还能主张双倍工资赔偿。
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