公司拖欠我工资，没有签劳动合同，如何要工资

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好！根据你的描述，有欠条没有

[律师回复] 你好 我是芊羽琪律师事务所的刘顾问

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，建议起诉对方。。。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，根据您的情况首先应考虑对方驾驶员是否存在酒驾、毒驾的行为，其次根据自身车辆的损伤情况确定是否1000元可以满足您对车辆的修理费用而最终决定是否同意私了。

[律师回复] 建议尽快起诉，这两年很多类似案件，越早起诉回款可能性越大

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁，索要赔偿

[律师回复] 在的，多久来了，有欠条吗

[律师回复] 债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。

[律师回复] 您好，可以向法院去起诉处理

[律师回复] 你好，建议到人民法院起诉对方

[律师回复] 就是我急辞了完了他们不发工资拖欠工资怎么办违法吗
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[律师回复] 你好，具体什么情况可以详细说下

[律师回复] 你好，请问你的案件多长时间了

[律师回复] 解析：
如遇幼儿园未按时支付教师薪资之情况，您有权向劳动监察部门提出投诉，指控该单位违反法律规定。
同时，您亦可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
在此过程中，若您身处的城市为市辖区，您可直接前往当地的劳动局，针对此事对贵公司进行投诉。
届时，负责监督与管理此类事宜的劳动监察大队将会进行深入的调查和核实。
经查证确属事实无误的情况下，劳动行政部门将依法责令相关单位在规定期限内支付您应得的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。