学生工不让离职怎么办

可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有具体的规定，可以参照非全日制用工的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

职工在学校生病是不算工伤的，职工生病可以享受的是医疗保险待遇，在医疗期内拿到基本工资。而工伤针对的是职工在工作岗位上受伤，生病不在工伤认定范围内。当然也有特殊情况，比如职工是在企业干活，经过鉴定是职业病的，可以当工伤处理。

1、年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。2、年龄在16周岁以上：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。