解析:
针对申请劳动仲裁后,若单位被指控非法解除劳动合同的情况,当事人有权请求获得相应的经济赔偿。
如双方未能就此达成共识,则建议通过申请劳动仲裁进行解决。
需注意的是,若您认为补偿方案欠妥当,千万不可轻易签署任何补偿协议。
您可以通过向上一级政府机构提出申诉及参与行政诉讼等合法途径,尽力提升补偿金额。
对于因经济原因而引发的裁员事件,雇主应如数支付员工双倍赔偿金。
如雇主所支付的经济性裁员补偿金不足以弥补损失,职工可采取如下步骤维护自身权益:
首先尝试与雇主进行友好协商;
其次,可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等机构的介入,或者向在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提交申请;如调解无效,可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;若对仲裁结果仍有异议,不妨依法向法院提起诉讼。
律师在处理此类案件时,需要前往各级政府部门收集立项审批、规划许可证,以及征地批文等各类相关信息。
他们将充分利用法律赋予的复议权和诉讼权利,并尽可能与各级政府相关部门进行协商,从而有效地提升补偿标准。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。