解析:
(一)首先,您需要尝试与用人单位进行协商:
如果在工资发放方面出现了延迟或问题,作为员工的您有权利主动与用人单位展开商谈,以寻求双方都能接受的解决办法。
(二)若经协商无果,接下来您可以选择向劳动行政部门进行投诉:
1、若用人单位的行为违反了国家相关规定,故意拖欠或者未能全额支付您的劳动报酬,那么您可以向劳动行政部门反映此事,劳动行政部门将依据法律法规对此类情况进行严肃处理;
2、若用人单位未能按照国家相关规定及时且足额地支付您的劳动报酬,劳动行政部门有权要求其在规定期限内予以补足;
3、若您的劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会要求用人单位支付其差额部分;
如若用人单位逾期仍未支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向您支付赔偿金。
(三)若通过投诉仍然无法解决问题,您还可以考虑向调解组织提出调解申请:
在这种情况下,调解组织将会介入并协助您与用人单位进行沟通,以期达成共识。
(四)若您对调解结果不满,或者调解过程中未能达成一致意见,亦或是达成调解协议后用人单位未能严格执行,那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:
劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规对该案件进行审理,并作出公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。