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工资老是拖怎么办

3.3w浏览 匿名 2024-04-20 黑龙江黑河
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律师解答 共1条
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    解析:
    (一)首先,您需要尝试与用人单位进行协商:
    如果在工资发放方面出现了延迟或问题,作为员工的您有权利主动与用人单位展开商谈,以寻求双方都能接受的解决办法。
    (二)若经协商无果,接下来您可以选择向劳动行政部门进行投诉:
    1、若用人单位的行为违反了国家相关规定,故意拖欠或者未能全额支付您的劳动报酬,那么您可以向劳动行政部门反映此事,劳动行政部门将依据法律法规对此类情况进行严肃处理;
    2、若用人单位未能按照国家相关规定及时且足额地支付您的劳动报酬,劳动行政部门有权要求其在规定期限内予以补足;
    3、若您的劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会要求用人单位支付其差额部分;
    如若用人单位逾期仍未支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向您支付赔偿金。
    (三)若通过投诉仍然无法解决问题,您还可以考虑向调解组织提出调解申请:
    在这种情况下,调解组织将会介入并协助您与用人单位进行沟通,以期达成共识。
    (四)若您对调解结果不满,或者调解过程中未能达成一致意见,亦或是达成调解协议后用人单位未能严格执行,那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:
    劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规对该案件进行审理,并作出公正裁决。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    4 04-20
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老板拖欠工资怎么办
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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关于如何依法催促偿还拖欠款项的方法包括:
1.和解策略:
针对债权已到或将近到期,但债务人由于各种原因无力偿付债务却有诚恳还款意愿的情况,债权人可与债务人共同商定债务的具体履行期限、方式及金额等事宜,促使债务人尽快履行债务义务或签署还款协议以保障权益。
若债权设有抵押担保或由第三方提供保证,债权人可与抵押人或担保人进行协商,亦可请求第三方从中斡旋,使得抵押人得以利用全部抵押资产偿还债务,或者由担保人代为清偿债务;
2.调解途径:
债权人可向所在地人民调解委员会提交书面调解申请,通过调解达成双方都能接受的协议。
如债务人在签署协议后又反悔或部分反悔,债权人可向法院提起诉讼,要求对方严格按照调解协议履行义务;
3.仲裁方案:
仲裁方式有助于当事人快速解决纷争。
采用仲裁方式解决债务纠纷具有高度的保密性,且大多数当事人之间不会产生激烈的冲突。
另外,申请仲裁所需支付的费用通常低于提起诉讼的成本;
4.诉讼手段:
诉讼属于民事诉讼范畴。
对于某些较为复杂、对方难以妥善处理或者通过其他方式难以解决的案件,债权人可选择诉讼程序加以解决;
5.强制执行措施:
如果债务人未能在规定期限内自觉履行其应尽的义务,并且未对债权人提出书面异议,债权人有权申请人民法院采取强制执行措施,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;
申请不成立的,裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。
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老板拖欠工资怎么办
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老板拖欠员工工资怎么办
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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