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公司发生变更,需要给员工赔偿吗

4.3w浏览 匿名 2024-04-21 新疆和田
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律师解答 共3条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    通常状况下,企业对雇员的劳动合同进行更改并不需承担相应的赔偿责任。
    然而,倘若企业违反了协议,未经适当程序和雇员的事先批准而擅自调整了合同条款,那么该企业便有义务向涉及到的员工支付一定程度的经济赔偿。
    依据现行法律法规,若企业出现合并、分割或类似的变动,其原有劳动合同将会依旧保持其效力。然而,如若企业在保持原有的劳动条件或者提高雇员权益的前提下,提出续签劳动合同时遭到了雇员的拒绝,那么企业将必须支付相应的经济补偿给雇员。
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    1 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来说,企业在执行劳资关系调整时并无需承担任何赔偿责任。
    然而,若由雇主私自进行此类变动而未得到职工的明确许可,那就需按照法定的程序对员工支付相应的经济赔偿金。依照现行法规,当企业出现合并或拆分等重大结构性变动之时,原来的劳动合同仍将保持合法有效性。但是,如若是企业方主动提出改变甚至降低原有的劳动合同续签条件,并且劳动者对此持反对态度且不愿进行续约的话,那么此时雇佣方就不得不向员工提供合适金额的经济补贴。
    全文
    6 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    申请劳动仲裁的具体操作程序如下所述:
    首先,务必向当地劳动争议仲裁机构递交详细的仲裁申诉书并附上相关证据材料;
    其次,等待劳动争议仲裁委员会决定是否予以受理案件;随后,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后的五个工作日内将仲裁申诉书副本送达到被申请人手中;紧接着,被申请人则需在接到仲裁通知书后,于规定时间内提交答辩书以供参考;
    然后,仲裁庭会根据实际情况安排开庭时间进行审理或调解活动,最后依据事实和法律公正做出裁定。
    法律依据:
    《社会保险法》第二十八条
    符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
    第二十九条
    参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
    社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
    全文
    4 04-21
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