您好，因业绩不达标，扣1000底薪

[律师回复] 属于无证驾驶，可以处罚金

[律师回复] 您好，停工留薪期不是单位给的，

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 您好，可以退休。事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休

[律师回复] 晚上好，是不是身份证给你录指纹的啊

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 解析：
若机动车存在瑕疵或故障，将无法顺利通过年度检查。
然而，车主们仍有机会在机动车检验有效期届满之日起提前三个月之内向注册地车辆管理所提交申请，以获取检验合格标志。
在提出申请之前，机动车所有者必须确保此前涉及到该车辆的所有道路交通安全违法行为以及交通事故皆已得到妥善处理与解决。
法律依据：
《机动车登记规定》第五十四条
机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向车辆管理所申请检验合格标志。除大型载客汽车、校车以外的机动车因故不能在登记地检验的，机动车所有人可以向车辆所在地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当确认申请信息并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故之后，关于受害者的休息和误工费用赔偿标准有着明确的规定：
其赔偿金额应以受害者因受伤接受治疗所导致的实际收入损失为准。
具体而言，误工费的具体赔偿数额需依据误工时间以及受害者的实际收入情况来进行精确计算。
若受害者因伤情严重导致残疾，那么误工时间则可计算至伤残鉴定确定之日的前一日为止。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在征得送达对象的明确许可后，各级人民法院都拥有权利以电子化手段传送各类诉讼文件。
对于通过电子途径传送的裁判文书、裁决书和调解书，如若受到送达人有要求提供书面文本的请求时，人民法院也应依法满足他们的需求。
依照上述条款传送文件，其实际送达时间应是送达信息成功录入至受送达人指定专用系统的日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条
经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。
采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
无证件驾驶者若遭拘留则通常不会留下案底记录。
此项违法行为虽然可归类为违章驾驶，但尚未达到犯罪程度，故并不会遭受刑事处罚，其仅会在行政层面受到相应的惩戒，因此难以留下案底记录。
根据相关法律法规，针对无证件驾驶者，地方公安机关交通管理部门有权对其处以二百元至二千元不等的罚款，同时还可附加处以十五天以内的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
劳动合同若未注明薪资金额则被视为非法行为。
根据相关法律法规规定，劳动合同内必须明确注明劳动报酬的具体数额。
若劳动合同对于劳动报酬以及劳动条件等重要事项的约定表述含糊不清、存在歧义，以致造成争议时，用人单位与员工可先行就此进行充分的沟通与商议；
若双方无法达成共识，则应参考集体合同中的相关条款加以解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
首先，关于年薪的计算方式为：
（365天减去法定休息日即104天以及法定节假日11天后所剩余的实际工作日天数）再乘以员工每月所获得的基本工资数额。
其次，季度薪酬的计算方法是将全年的总工作天数250天除以四个季度，然后再乘以员工每个季度所获得的基本工资数额。
再次，月度薪酬的计算方法则是将全年的总工作天数250天除以十二个月份，然后再乘以员工每月所获得的基本工资数额。
最后，每日薪酬的计算方法是将员工每月所获得的基本工资数额除以标准工作日21.75天来得出。
此外，每小时薪酬的计算公式为：
员工每月所获得的基本工资数额除以（21.75天乘以每天八小时的工作时间）。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷
（21.75天×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《个人所得税法》之相关法规条款，若已抵扣了各类社会保障费用，那么一名年薪10万元的员工所需缴纳的税款总额则为290元人民币。
具体计算过程如下：
首先，将月度工资10000元予以减除各项社会保险费用以及起征点（即5000元人民币）这两项支出以求得应纳税所得额；
其次，利用上步所得结果，即5000元人民币，乘以相应的个人所得税综合税率并直减速算扣除数；
最后，得出应纳税额为290元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于车辆扣留问题，并非是普遍做法，应视案件实际情况而定。
2、在事故发生之后，若能尽快达成双方共识，双方签订协议后向交警报备，经由后者出具简易责任认定书，则当场便可获准取回被扣车辆。
然而，如双方无法达成协议，那么交警需在10个工作日内制作出事故责任认定书，自认定书发布之日起的第三日起即可取回车辆。
但是，若受害方可根据法律要求对财产进行保全措施，则司机需要支付一定金额的保证金后方能将车辆领回。
同时，对于处理轻微事故而言，并不总是需要扣车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据；
因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条
对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

[律师回复] 解析：
对于首次酒后驾车者而言，其是否会在个人档案中留下案底应依据具体的法律和事件背景进行深入分析。
首先，若仅涉及普通饮酒驾驶行为（即酒精含量不超过法定标准），则此类违法行为仅受行政处罚，不会留下相关的犯罪记录。
然而，如该饮酒驾驶者被认定为情节严重，并导致拘留处罚，那么他或她将在个人档案中留下行政拘留的记录。
这种情况下，尽管可能会对个人未来的生活产生一定程度的影响，但总体上来说，影响并不显著。
其次，如果饮酒驾驶者的酒精浓度达到或超过法定标准，且被法院判定为醉酒驾驶，那么他或她将面临刑事处罚，包括拘役等刑罚。
在此种情况下，醉酒驾驶者将会在个人档案中留下犯罪记录，也就是我们通常所说的“案底”。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。