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律师你好!请问单位没有签劳动合同,也没有社保发生工伤应该怎么处理

4.1w浏览 匿名 2024-04-22 江苏苏州
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单位没有签劳动合同,也没有社保发生工伤应该怎么处理?
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单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果说用人单位招聘劳动者,建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的,也需要缴纳社保。
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劳动纠纷
冒充员工签罚款单是否违法
[律师回复] 解析:
未经授权冒用他人体貌特征实施欺诈行为有可能构成刑事犯罪。
在未获得他人明确同意的情况下,虚假扮演他人身份,使用其名义签署各类合约及其他书面材料,依据相关法律条款规定,责任人将必须承担由此引发的一系列经济和法律风险,包括赔偿被骗者及受影响方的各项经济损失,严重者甚至有被判刑入狱的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
简单借款逾期怎么办
[律师回复] 解析:
诚挚地协商还款事宜。
您需要积极主动地同相关贷款机构展开沟通互动,详细阐述自身所面临的还款困难以及无法如期偿还欠款的真实状况,同时提供能够印证上述陈述的证明资料,诸如失业证明书、疾病证明文件等。
借助这些凭证,可以更有力地申请延长还款期限或者重新制定更为合适的还款方案。
寻求家庭成员的帮助。
为了尽快化解逾期债务困境,请务必向家人直接坦承自身债务情况,耐心征求他们的谅解及全力支持,这样做有利于减轻个人心理负担,使得您能够将更多精力投放到解决债务问题上。
寻求朋友的协助。
在此过程中,若有必要,您也可考虑向亲朋好友求助,请求他们伸出援手,以便尽快解决逾期问题。
人民调解机制。
倘若与贷款机构的协商未能取得预期效果,您还可以尝试通过人民调解委员会来进行调解工作,以期达到双方均能接受的解决方案。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。
快速解决“债权债务”问题
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预售催单付款合同范本最新如何确保法律效力
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃是一类极为特殊的买卖契约,其含义在于商品房预售方(通常为房地产开发商)与预购方达成协议,约定由预售方于约定之期限内,将待建的商品房所有权移转至预购方名下。
同时,预购方需向预售方支付定金或部分购房款项,并按照预定之期限接收所购买的商品房。
在判断此类合同是否具有法律效力时,我们需要关注以下几个要点:
首先,合同的主体必须符合法定要求,即当事人须具备法律所规定的缔结合同的资格。
商品房预售合同的主体具有特定性,预售方通常为房地产开发商,且多为法人等法律实体。
因此,并非所有人均可成为预售方,与预购方签署商品房预售合同。
预售方必须是依法成立的房地产开发企业,因为商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,并且具备相应的预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同才会被视为具有法律效力。
其次,合同的内容必须真实反映当事人的意愿;
第三,合同不得违反法律、行政法规以及社会公共利益;
最后,合同的标的物必须明确、可行。
在双方签订合同时,为了确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须已经明确了施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准、平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位没交社保也没有劳动合同怎么样赔偿?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位没交社保也没有劳动合同怎么样赔偿?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
机修工岗位让去开机器离职会有补偿吗
[律师回复] 解析:
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下,实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下,公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿,以下三个要点请务必牢记:
首先,绝对不要提交任何形式的辞职申请表,因为只要您一提交,就意味着您是自愿提出离职的,那么根据法律规定,自愿离职者将无法获得经济补偿金;
其次,您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件,以充分证明公司的行为不当,这样您便有权拒绝公司的调职通知,并向其详细阐述您的反对意见;
最后,请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标,尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据,但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位没交社保也没有劳动合同应该怎样赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没交社保也没有劳动合同应该怎样赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4024 位律师在线,高效解决问题
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的话,作为劳动者来说是可以单方解除劳动合同的。但是自己要和用人单位进行协商,并且办理好离职手续以后,这样自己的工资才会有所保障,直接走人的话,自己的利益得不到维护。
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