员工仲裁成功对公司有什么影响

解析：
实际上，劳动仲裁裁决本身并未带来实质性的影响。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，无法否认，劳动仲裁为妥善解决劳动关系双方当事人之间所生劳动争议的合法手段。
值得明确指出的是，此项劳动仲裁的裁决结果并非某种行政处罚行动，因此劳动仲裁案件自身之存在及其结果均无法对贵公司的上市过程产生任何实质性影响。
然而，需注意的是，劳动仲裁请求事项，多数涉及到财务事宜，且除了依法应向劳动者支付的正常费用外，可能会导致经济补偿金、损害赔偿乃至双倍工资等带有惩罚性质的额外费支。
若雇主在此类案件中最终败北，其面临的最直接影响便是，需要承担更高昂的经济成本。
此外，劳动冲突事件的爆发，无疑将对当事企业的声誉形象构成严重负面影响。
在互联网时代，如若劳动争议案件在互联网上发酵传播，劳动者有可能利用多种途径在网络上散播企业不利信息，这种情况将会对企业日后的招聘工作和企业信用等级产生难以预计的巨大冲击；故在此强烈建议贵公司完善内部管理机制，务必采取积极措施以解决潜在的劳动争议问题，尽最大努力通过友好协商来寻求合理解决方案。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
仲裁案件当事人
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。