解析:
关于个体工商户员工实施职务侵占行为时的处理策略可作如下推荐:
首先,考虑到员工在案件中仍在职,涉案财产数额相对较小,同时企业内部规章制度完善,那么便可以根据这些规章制度来对违规的员工进行相应处置,主要包括责令赔偿公司损失或者将非法所得归还公司等措施;若员工拒不执行,可以尽快采取报警措施以保障权益;而当案件涉及财产数额较大(通常情形下是指超过人民币六万元的情况),个体工商户的经营者可以按照《刑法》第二百七十一条规定以职务侵占罪为由,直接向有管辖权的人民法院提起刑事诉讼,同时附加相关民事诉讼请求,要求员工归还被侵占财物、赔偿公司所遭受的经济损失。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。