律图审稿专业委员会3轮严审
您好，请问员工在公司工作九整年，已经和公司签过三次固定期限合同，因员工第四次快要续签合同时，向公司书面申请签无固定期限合同，公司不愿签无固定期限合同为理由，解除劳动合同，公司属于违法吗？按照劳动法应当怎么赔偿员工？谢谢解答
4.2w浏览
匿名
2024-04-23
上海普陀区
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共13条
-
咨询我方乐律师评分 5.0 服务1.8万人5 04-26 -
咨询我北京市两高(...律师评分 5.0 服务846万人7 04-23 -
咨询我上海市华荣律...律师评分 5.0 服务4.8万人1 04-23 -
咨询我上海公鼎...事务所服务2684人4 04-23 -
咨询我陈芙蓉律师评分 5.0 服务8305万人4 04-23 -
咨询我上海富誉...律师团队服务5276人9 04-23 -
咨询我上海诚勤律师...律师评分 5.0 服务9890万人5 04-23 -
咨询我上海申拓律师...律师评分 5.0 服务1.9万人6 04-23 -
咨询我洪静律师评分 5.0 服务5.8万人3 04-23 -
咨询我钟宇弘律师服务4714万人 执业4年7 04-23 -
咨询我刘鹏律师评分 5.0 服务2873万人6 04-23 -
咨询我杨芳律师评分 5.0 服务4.3万人7 04-23 -
咨询我钱宏艳律师评分 5.0 服务4361万人4 04-23
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余10条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
解除劳动合同,按照劳动法应当怎么赔偿员工?
一键咨询
为您推荐
按照规定劳动合同如何解除？
可以通过法定解除和约定解除两种方式。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
初中孩子在学校和一个同学单挑篮球时，当时后面还有好多同学在投篮，有一个孩子刚吃完饭，从我家孩子后面刚投了一个球，正好砸到我家孩子眼睛，那他算是参与者吗，我需要自甘风险吗
[律师回复] 您好，您可以向责任方主张赔偿。
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
按照劳动法39条解除劳动合同是否合法？
按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的，因为实际上如果在试用期，现在发现了不符合录用条件的情况，那么可以辞退劳动者。还有就是，如果用人单位的劳动者严重的违反公司的规章制度，也是可以辞退的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
按照劳动法39条解除劳动合同是否合法？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与按照劳动法39条解除劳动合同是否合法？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
按照劳动法36条解除劳动合同规定了什么？
现在员工在面对单位虽然会在经济地位上体现出弱势，但是如果员工能够及时利用劳动法也可以在被侵权的时候迅速得到保护，就比说关于解除合同的问题劳动法36条就有了明确的约束，而这条规定主要就是单位想要解除合同就必须考虑到员工的意见和实际情况才能够合法解除。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6867 位律师在线，高效解决问题
按照劳动法39条解除劳动合同是不是合法？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于按照劳动法39条解除劳动合同是不是合法问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 怎么能查到公司有没有帮受伤员工做工伤认定申请
[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。
4.7w浏览
你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题