律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询一下公司挂牌可能存在的风险等

3.4w浏览 匿名 2024-04-24 浙江宁波
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挂牌转让股权法律风险有哪些?
主体不适格的法律风险,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股权瑕疵的法律风险,股权变更的法律风险,股权转让合同签订时的风险。
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公司经营
车保险的赔偿范围是什么
[律师回复] 解析:
汽车保险理赔的涵盖范围主要包括以下几个方面:
首先,对于在事故中受损车辆进行修复所需支付的各项费用、以及车辆内搭载的财物损失、对车辆实施救援所产生的相关费用等均属于保险公司可负担赔偿范围之内;
其次,当车辆因为遭受毁灭性损害而无法再行修复,或者即使经过修复也无法恢复其原有性能和价值时,保险公司将承担起为客户购置一辆在交通事故发生当时与受损车辆价值相当的新车或二手车的责任,以弥补客户的经济损失;
再次,对于那些依法从事货物运输、旅客运输等经营性质业务的车辆,由于在事故中无法继续从事相应的经营活动而导致的合理停运损失,同样也是保险公司需要负责赔偿的范畴之一;
最后,对于那些非经营性的车辆,如果在事故后无法继续正常使用,那么为了满足日常出行需求,客户可能会选择购买一辆替代性的交通工具,这部分产生的合理费用同样可以向保险公司申请赔偿。
法律依据:
《保险法》第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
挪用保险费的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:
对公司、企业或任何其他类似组织中的雇员,倘若其行为涉及利用自身职责权限之便,擅自挪用组织内部的资金转为私人用途或者借予他人,且所涉金额达到一定标准(即数额较大),并且此种行为持续超过三个月却仍未得到及时纠正,或是虽然持续时间未满三个月,但是所涉金额已经达到了数额较大的标准且用于营利性活动,抑或是被用于实施违法活动,那么此类行为将会被判定为刑事犯罪,应当受到相应的法律惩罚。
根据相关法律规定,此类行为的刑期范围通常在三年以下有期徒刑或者拘役之间;
若情节更为严重,例如挪用本单位资金数额巨大,则刑期可能会上升至三年以上七年以下有期徒刑;
而如果挪用的资金数额特别巨大,那么刑期则可能会高达七年以上有期徒刑。
对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公务职位的人员,以及由这些国有单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果他们也存在上述行为,那么将依据本法第三百八十四条的规定接受相应的刑事审判和惩治。
然而,有一点值得注意的是,如果某些人做出了上述违法行为,并在向法庭提出公诉之前能够主动将挪用的资金如数归还给原单位,那么他们的刑罚可能会得到减轻甚至完全豁免。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,那么他们的刑罚可能会被减轻甚至完全豁免。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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公开挂牌转让股权法律风险有哪些?
1、主体不适格的法律风险《公司法》第七十二条对股权转让的主体进行了相关的规定规定:“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部和部分的股权”、“股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
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公司经营
人员招聘风险过程中会存在吗
[律师回复] 解析:
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节,然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是,部分企业在权衡经济效益与成本控制之际,或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏,在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准,往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来,便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外,对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说,本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才,而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中,常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇,从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来,新员工已经顺利入职,但实际上他们并非企业真正所需的理想员工,即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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大额存单有风险吗
大额存单是由银行发行的一种大额存款凭证,一般来说,大额存单要30万起购,金额相对较大,利率也高于同期存款,但本质上和一般存款是相同的,本金存在银行,不会有任何风险。
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金融保险
医保退休与养老保险退休有关联么
[律师回复] 解析:
关于医疗保险的视同缴费年限以及养老保险的视同缴费年限,其认定原则是相互通融的而非孤立分割的。
以下为相关规定的详细解读:
1.在讨论退休后是否能够享有养老金待遇的问题时,必须明确缴纳医疗保险并非成为决定性因素。
只要在达到法定退休年龄之际,以女性职工身份参保者须年满50周岁,以女性干部身份参保者需年满55周岁,而男性职工则须年满60周岁,且养老保险累计缴费期限至少达到15年,便可向社保部门提出退休申请,享受养老金福利。
2.根据国家现行政策,对于符合特定条件的人群,如服役军人、上山下乡知识青年等,其在特定时期内的工作经历可被视为视同缴费年限。
3.自实施缴纳医疗保险制度以来,所有参与工作的人员均应按照实际缴纳医疗保险的年限进行计算,不再存在视同缴费年限的概念。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
快速解决“医疗纠纷”问题
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骗保险16W如何定罪
[律师回复] 解析:
若存在以下任一情况下,实施保险欺诈行为且数额较大者,将面临严惩:
判处五年以下有期徒刑或拘役,并需缴纳一万元至十万元之间的罚金;
如数额巨大或有其他特别恶劣情节,将会被处以五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳二万元至二十万元之间的罚金;
而对于数额特别巨大或有其他特别严重情节者,则会被判处十年以上有期徒刑,并需缴纳二万元至二十万元之间的罚金或没收全部财产。
具体包括以下几种情况:
(1)投保人故意捏造不实的保险标的,从而骗取保险公司的理赔金额;
(2)投保人、被保险人或受益人在发生保险事故后,故意编造虚假的原因或夸大损失的程度,以此来骗取保险公司的理赔金额;
(3)投保人、被保险人或受益人编造从未实际发生过的保险事故,以此来骗取保险公司的理赔金额;
(4)投保人、被保险人故意制造财产损失的保险事故,以此来骗取保险公司的理赔金额;
(5)投保人、受益人故意制造被保险人死亡、伤残或疾病等保险事故,以此来骗取保险公司的理赔金额。
在此基础上,如果存在上述第四种和第五种行为,并且同时还构成了其他犯罪行为,那么就需要按照数罪并罚的原则进行严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:
(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件,为他人诈骗提供条件的,以保险诈骗的共犯论处。
货物跌落属于第三者保险赔偿范围吗
[律师回复] 解析:
在车辆行驶过程中所引发的交通事故,若导致货物坠落并对他人造成了伤害和财产损失,这一类的损失主要源于外部力量或外在物品的撞击及影响,因此可以归为意料之外的事故范畴,也应该被纳入第三者责任保险的保障范围之内。
然而,如果在车辆正常驾驶过程中和静止状态时,仅因为货物捆绑松散、疏忽等原因而导致货物坠落并对他人造成伤害,那么这类情况就应被划入车载货物掉落责任保险的保障范围内。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;
抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。
被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
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存单质押风险有哪些?
1、质权设立要件欠缺。如仅签订了质押合同而并未实际交付存单,或者仅交付存单而并未签定质押合同。2、漏缺核押手续。由于怕手续烦琐、想省事,或者银行不予配合等原因,没有办理核押手续,导致存单被出质人挂失,存款被全部取走,质权落空。3、质权行使上的风险。
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债权债务
评残等级标准和补偿是如何规定的
[律师回复] 解析:
伤残等级通常是指劳动者在职业活动过程中所遭受的身体损伤程度进行鉴定后得出的结果,而对于此类伤害是否构成工伤的判断则需经过相关部门的严格审核与认证。
同时,该类鉴定所涉及的赔偿标准也会依据不同的伤残等级予以评定。
针对一级至四级伤残者,我们将向他们支付一次性的伤残补助金,具体金额分别为:
一级伤残为相当于27个月个人工资的补偿,二级伤残为25个月的个人工资,三级伤残为23个月的个人工资,四级伤残为21个月的个人工资。
至于五级和六级伤残者,我们同样会支付一次性的伤残补助金,其标准为:
五级伤残为相当于18个月个人工资的补偿,六级伤残为16个月的个人工资。
此外,对于七级至十级伤残者,我们也将支付一次性的伤残补助金,具体金额如下:
七级伤残为相当于13个月个人工资的补偿,八级伤残为11个月的个人工资,九级伤残为9个月的个人工资,十级伤残为7个月的个人工资。
法律依据:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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挂名法人有什么风险?
法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担,因此,法人代表在授权范围内做出的行为视为法人的公司行为,由法人对外承担责任。其次,当法人代表,获得法人授权后,可以更方便的对外进行经济活动,促进公司发展。
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