解析:
在遇到工伤时,关于补偿的问题并非仅仅涉及到社保基数这一因素的考虑,其实际赔偿标准还应当综合参考以下几个关键因素:
首先是伤者的工资水平(以上一年度的12个月内全部工资收入的平均值为准);
其次是住院治疗的期限和其间所产生的医疗费用;
再者,便是关于赔偿额度的具体计算方法,如赔偿总额=医疗费用总计+住院期间的伙食补助费(按照住院天数乘以医院特定伙食费用标准)+在工伤治疗期间的工资收入(等于治疗期间乘以上班人的每月固定工资)+一次性伤残补助金(根据伤残等级对应的月份数,乘以员工每月的正常工资)+一次性医疗补助金(依据伤残等级确定)+一次性伤残就业补助金(同样依据伤残等级判断)。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。