解析:
首先,我们需要明确指出,退休返聘员工并非能够随时随地被解雇。
其次,如果与这些员工已经签署了正式的聘用合同,那么在任何情况下都应严格遵守合同条款进行辞退处理。
再次,我们也必须意识到,当事人双方在聘用合同中是完全有权利就某一方提出解除合同事宜做出具体约定的。
最后一点非常关键,想要解除合同时,拥有解除权的一方可依据合同中的相关事项及条件行使解除合同的权利。
在此过程中,我们需要注意的是,此时所涉及的并非传统意义上的劳动合同关系。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。