劳动合同未满可以辞职吗

解析：
劳动者未履行劳动合同期限但有权利提出离职。
即便在此前提下，劳动合同已经实际签约了较长的时期，对于劳动者来说，也依然保留着退出该项工作的权利。
劳动者在履行这一合约的过程中的选择自由是受法律保护的。
然而，当确定退出时，劳动者需遵循一定的提前告知原则。
如若未能遵守此规则，将应对由此原因引发的雇主经济损失承担相应责任。
劳动者可采用书面形式提前三十天通知雇佣方，便能够顺利地终止双方所达成的劳动协议。
若雇员处于试用期阶段，则只需提前三天向雇用方发出书面通知即可实现离职。
即便是在无法获得雇主签字批准的情况下，雇员仍旧可以根据既定的通知期限结束后离开原先所在的机构。
倘若雇主未能按照法定程序执行相关手续，当事人有权通过劳动争议仲裁予以解决，甚至可以提起劳动保障监察申请，督促雇主履行应尽的义务。
劳动仲裁一般包括以下四个主要环节：
当事人提交申请、对申请进行审核并作处理、着手仲裁前的筹备工作以及发起仲裁活动。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。