被拖欠工资好几个月了

[律师回复] 解析：
1.拖欠工资问题不可自行以公司物品充当薪酬报酬，这可能涉及到非法占有公司资产，涉嫌构成盗窃罪行。若公司未能发放应得薪资，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
2.在公司面临破产困境而拖欠员工薪资的情况下，员工应遵循合法便捷的路径进行追讨。例如寻求工会组织的协助，提出劳动监察投诉请求，或者进行劳动争议仲裁申请。对于持有欠条的员工而言，还可以选择直接向人民法院申请支付令。
然而，员工并无权利处置公司的任何财物，擅自处理公司物品将被视为侵犯财产权益的违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中，我们可以看出来，讨薪尽量通过合法的方式进行。
如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方，建议去咨询一下律师，或者及时寻找相关法律部门进一步了解。

[律师回复] 解析：
您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。
然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
公安机关有权查询某位公民的行动轨迹。
然而，在这种情况下，必须遵守特定的程序以及合法的理由进行查询。举例来说，在面对人口失踪或发布通缉令等紧急情况时，依法接收的检举及相关人员与案件调查存在关联性等，都是警方合法查询个人身份证信息的原因之一。公安系统的数据库中包含了个人的姓名、性别、出生年月日、身份证号、籍贯、居住地址、亲属关系等详细信息。除此之外，若涉及刑事犯罪行为，警方还可对犯罪嫌疑人的驾驶证和酒店入住记录等进行检查。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第六条
居民身份证式样由国务院公安部门制定。
居民身份证由公安机关统一制作、发放。
居民身份证具备视读与机读两种功能，视读、机读的内容限于本法第三条第一款规定的项目。
公安机关及其人民警察对因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民的个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
当车辆遭遇交警实施强制拖曳措施时，相应的处理步骤包括：
首先，应当积极配合交警部门进行沟通协调，在妥善处理相关事宜并取得相应凭证之后，便可前往车管所提取车辆；如若未能顺利达成调解协议，则可以通过法律诉讼途径寻求解决方案，只要责任承担及损害赔偿事宜得到妥善处理，便能顺利取回涉案车辆。
其次，如因事故导致人员受伤情况发生，应尽早筹措医疗费用进行垫付，以确保伤者能够得到及时有效的救治。再者，在经过交警部门的协调处理并达成共识之后，凭借处理完毕的相关凭证，便可前往车管所领取车辆。
最后，如果调解过程未能顺利完成，交警部门应在事故发生之日起十个工作日内出具事故认定书，而通过法律诉讼途径同样可以实现车辆的顺利取回。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若想享受到保险公司所提供的免费拖车服务，需要满足以下几个特定条件：
首先，投保车辆必须已经购买了商业性交通工具意外保险（亦称为商业险）。
其次，投保车辆必须在保期范围之内。
此外，当被保险车辆因单方面责任事故或在发生涉及到第三者赔偿的多方面事故时，若需进行为期50公里的车辆拖移，保险公司将承担这部分费用。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
当雇主拖欠薪资时，可采取如下措施以追索所欠款项：
首先，尝试与雇主进行沟通协商解决此问题；
其次，您还可以向诸如企业劳动争议调解委员会这样的相关调解机构提出申请，寻求调解帮助；
第三，如无法达成和解，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，您也可以寻求工会组织的协助；假如以上途径均未能奏效，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉；
最后，如果仍有其他途径，您也可以考虑使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于拖欠离职员工薪资事宜的处理方式：
1.当事人可优先尝试与雇主进行协商以寻求妥善的解决方案；
2.在未能通过协商达成一致之情形下，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3.如对于仲裁裁决结果持有异议，可进一步向上诉法院提起劳动诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，可以写起诉状，到法院立案的

[律师回复] 首先起诉前。需要把具体的证据 整理。准备起诉材料等 对你来说 上述这些情况 无法自己做好 就及时委托律师

[律师回复] 如果欠款数额较大的话，可以到法院去起诉。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 工地拖欠工资，你可以向劳动监察大队或建设局投诉反映，不行可以搜集证据向法院起诉。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 建议你申请劳动仲裁。

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 一般情况下按照交警责任认定书上的承担

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？