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恶意拖欠工资罪由哪家受理

4.1w浏览 匿名 2024-05-03 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    若您遇到拖欠薪资问题,您可寻求当地人社局(原来的劳动局)劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉,以及依照法定程序进行纠正和查处。
    法律依据:
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;
    对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    全文
    3 05-03
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如何防范买家恶意拖欠货款
1、关注信用限额的价值,尽量避免超限额出运。2、加强对大买家/老买家的风险防范措施。3、加强规避风险的基础工作。保险公司的保险并不能完全取代出口商对风险的内控机制。对出口商而言,1、应全面搜集买方信息,实时跟踪买方当前经营状况。2、在贸易合同中订立物权保留款。
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企业恶意拖欠工资怎么办 会受到什么惩罚
电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
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