未签订劳动合同的仲裁有效期是多久

解析：
关于未签订劳动合同之争议的仲裁时限问题乃是劳动争议申请仲裁的有效期通常定为一年。此一期限须自相关利益方明确知晓或理应获悉自身合法权益遭受损害之时起进行叠加计算。若在劳动关系持续期间，因欠薪引发的争议，则对于此类劳动争议的申请仲裁将不必受制于上述仲裁时限制；
然而，如因劳动关系解除导致此类情况发生，则仲裁申请需在劳动关系终止之日起算一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。