律图审稿专业委员会3轮严审

不予取保候审是否可以申请行政复议

3.2w浏览 匿名 2024-04-27 江西萍乡
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律师解答 共1条
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    解析:
    在我国的司法体系中,不予取保候审作为刑事诉讼程序的一项重要举措,其适用对象通常为那些存在逃逸风险、妨碍证据获取以及有可能再度危害社会安全等各种不良行为之嫌疑犯。
    法院在作出此类裁定时,必须依据相关案例的具体状况及法规条款严格审查,以确保公正和合法性。
    若对法院所作的不予取保候审决定持有异议,当事人有权通过行政复议途径寻求法律救济。
    所谓行政复议,即是指当公民、法人或其他组织对行政机关所作出的具体行政行为不满时,可向上一级行政机关或同级行政机关提出申诉,请求对原决定进行重新审查、变更或撤销的法律救济机制。
    因此,如您对法院的不予取保候审决定感到不满,您可以向特定的行政复议机构提交行政复议申请书,请求对该决定进行重新审查、变更或撤销。
    然而,您需遵循当地的法律规定,并按照既定的程序和期限提交行政复议申请。
    值得注意的是,尽管行政复议具有一定的改变原决定的可能性,但并非绝对,因此在提起行政复议之前,我们强烈建议您咨询专业的律师或法律顾问,以便获得更全面的法律意见。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑事诉讼法》
    第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
    取保候审由公安机关执行。
    第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
    全文
    7 04-27
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取保候审后不予起诉政审能通过吗
可以的,检察院不予起诉(不起诉,是检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或对自行侦查终结的案件,经审查后,认为案件具有尚未达到起诉的条件,而作出的不将案件移送人民法院进行审判的决定),法院自然不会开庭。任何人未经法院审判不能确定为有罪,被法院判处刑罚才确定有罪。
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刑事辩护
民政部门指定监护人具体程序是什么
[律师回复] 解析:
根据法律规定,未成年之父母若已离世或缺乏监护能力时,可按照以下顺序,委任具有监护资格之人担当监护之责:
(1)祖父母及外祖父母;
(2)兄弟姐妹;
以及(3)其他有志于担任监护人的个人或团体,但需获得未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人士,其监护人的委任亦应遵循以下顺序:
(1)配偶;
(2)父母与子女;
(3)其他近亲;
以及(4)其他有意愿担任监护人的个人或团体,同样需要得到被监护人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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取保候审多久批复
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于取保候审多久批复的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
行政处罚听证程序如何进行
[律师回复] 解析:
在实施行政处罚听证会程序过程中,以下步骤至关重要:
首先,在听证会召开之前,听证记录员务必仔细核查所有听证参与者是否全员出席,并完成相应的登记手续。
同时,在会议开始之际,应向在场人员简要地进行个人身份的确认及认证,针对代理诉讼的当事人,需将其相关身份证明材料提交给主持人进行进一步审查核实;
其次,在听证会正式启动之后,主持人应要求会场保持安静,并明确宣布听证会期间所遵循的各项纪律规定;
再次,在听证环节中,各方应就听证事项进行充分的陈述、辩护以及质证。
在质证过程中,应紧紧围绕证据的真实性、合法性与关联性展开深入的质疑、解释、反驳。
若存在任何异议,双方应立即提出质疑,并在现场进行质证与辩论。
若听证会结束后再行质证,则不具备法律效力;
最后,在听证调查阶段,听证组织机构应对所提交的所有证据进行详尽的调查核实,确保其准确无误。
待主持人宣布调查结果后,听证会即告圆满落幕。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条
听证依照以下程序组织:
1、当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;
2、行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;
3、除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行;
4、听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;
当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避;
5、当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理;
6、举行听证时,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;
当事人进行申辩和质证;
7、听证应当制作笔录;
笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照治安管理处罚法有关规定执行。
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取保候审会影响政审吗
按照规定是不影响的,取保候审不是刑事处罚,只是刑事诉讼中的一种强制措施,但如果有刑事处罚的,就无法通过政审。《刑事诉讼法》规定对应当逮捕的人犯,如发现有严重疾病,或者是正在怀孕,及哺乳自己婴儿的妇女,或罪行较轻的人,即可采取取保候审的措施。
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签了补偿协议又签了自动离职就可以了吗
[律师回复] 解析:
关于自动离职是否享有失业救济金,需依具体情况判断:
1.若雇主无任何法定过错行为,则雇员自行辞去工作,将无法享受失业救济金;
2.反之,若雇主存在法定过错行为,例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制,强制要求员工进行超时工作,未按期向员工支付薪资待遇,以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等,在此种状况下,员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形,包括但不限于以下几种:
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务,亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件;
2.即使没有出现拖欠工资现象,但若雇主拖欠工资,且未能在合理期限内足额完成支付事宜;
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用;
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规,从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不予批捕可以取保候审吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不予批捕可以取保候审吗相关的法律规定。
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刑事辩护
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取保候审申请多久回复?
申请取保候审答复时间一般是三天。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人申请取保候审,人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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刑事辩护
集体合同产生争议如何处理
[律师回复] 解析:
集体合同是劳动者与用人单位经过公平协商之后,关于劳动报酬、工作时长、休息及假期安排、安全卫生保障、社会保险以及福利待遇等多项事宜所缔结的协议。
集体合同的拟订草案应当交由职工代表大会或全体员工进行深入研讨并最终通过批准。
在达成集体合同且提交给劳动行政部门审批之后,如果该部门在十五个工作日内没有提出任何异议,那么这份集体合同将正式生效,具备法律约束力。
依法签署的集体合同对于用人单位和劳动者都具有强制性的约束力。
而针对特定行业或地区的集体劳动合同,其效力则覆盖了当地同行业、同区域的所有用人单位及其员工。
若用人单位违反集体合同,侵犯了劳动者的合法权益,工会有权依照相关法规要求用人单位承担相应的法律责任。
当因履行集体合同产生争议,经双方协商仍无法解决时,工会有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满的,可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定,如因签订集体合同引发争议,当事人协商无果的情况下,当地人民政府劳动行政部门有权组织各方进行协调处理。
同样地,如因履行集体合同产生争议,当事人协商无果的情况下,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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