解析:
关于晚婚晚育的员工生育假期,国家明确规定为98天不等。
然而,每个地区对于晚育假的具体时长设定则有所差异,一般为15至30天左右,实际的执行标准还需依据各地方的条例法规。
值得注意的是,晚育假期是包含双休日在内的,但是并不涵盖法定节假日。
同时,在员工享受产假期间,其正常薪资待遇也应得到保障。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。