解析:
此行为属于违法。依照我们国家现行的法律法规,代课教师的薪酬水平相较于非编以及合同制教师依然存在差距,并非等同待遇;
同时,代课教师群体中多数情况下无法享受五险一金的福利保障,而原有教师返校复职后,个体可能面临被辞退的风险,工作稳定性堪忧。
根据相关条款,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,应在一个月内签订劳动合同并为其缴纳社会保险,这既是劳动者的合法权益,也是用人单位的法定义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。