代课老师不能随时辞职吗？

[律师回复] 除了有竟业禁止或者是单位对劳动者提供过专项培训的，禁止用人单位向劳动者约定违约金，你这个合同约定违约金是违法的，所以该条款对你无效。
根据《劳动合同法》　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果提前30天以书面形式通知学校，你可以请假，但是学校不批的话，你还的去，不然你就属于严重违纪，学校可以要求你赔偿的。

[律师回复] 您好，针对您的干了二十多年代课老师可以辞退吗问题解答如下, 干了二十年也是可以辞退的，虽然是无固定期劳动合同，但如果违反法律法规或相关规定也可以无条件辞退，比如做风不正等。无故辞退应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复]
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 在岗代课教师公开招聘为公办学校在编在岗教师的，社会保险按当地机关事业单位政策规定执行。
依法解聘或辞退、未参加企业职工基本养老保险的代课教师，可自愿参加企业职工基本养老问题。同时对担任代课教师期间的工作年限可按不低于参保时上年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以20%的缴费比例一次性缴纳15年（工作年限不足15年按实际工作年限计算）的基本养老保险费。达到领取基本养老金条件时，按其实际缴费年限计发养老保险待遇。

[律师回复] 在岗代课教师公开招聘为公办学校在编在岗教师的，社会保险按当地机关事业单位政策规定执行。
依法解聘或辞退、未参加企业职工基本养老保险的代课教师，可自愿参加企业职工基本养老问题。同时对担任代课教师期间的工作年限可按不低于参保时上年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以20%的缴费比例一次性缴纳15年（工作年限不足15年按实际工作年限计算）的基本养老保险费。达到领取基本养老金条件时，按其实际缴费年限计发养老保险待遇。

[律师回复] 我不知道老师有没有相关的特殊的规定，如果没有那么和一般用人单位和员工的补偿标准一样。
如果合同到期，那么学校应该支付你补偿金，每一年补偿一个月。 如果未到期解除劳动合同的，应当再支付你赔偿金。以上是辞退代课教师的内容，希望能够帮你解决问题。

[律师回复] 代课老师签订劳务派遣合同的，那么被学校辞退，可以要求劳务派遣公司支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

[律师回复] 被辞退代课和民办教师自愿参加企业职工基本养老保险的，一律以2011年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数。

[律师回复] 各地情况不同，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。辞退代课教师养老保险保险可以参照上述的回答。

[律师回复] 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 参加基本养老保险的个人。从事井下、高空，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄，女工人年满50周岁、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁。以上是关于辞退代课教师养老保险的解答。

[律师回复] 2018年国家没有代课教师国家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：“对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘用人员时应优先考虑代课人员。
沧州黄骅市代课教师发放教龄补助的实施方案
沧州黄骅市户籍、2003年底以前曾在农村公办中小学（含幼儿园）教师岗位上工作满3年（含3年）以上、离开教师岗位后再没有被企事业单位录用的原民办教师或代课教师。符合上述条件人员达到60周岁的，从到龄次月起享受教龄补助。
因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。
二、执行标准
按照城乡居民社会养老保险基础养老金加教龄补助的方法发放养老补助。基础养老金标准按国家政策规定执行，教龄补助标准为每个教龄每月20元，任教年限不满一年的按一年计算。根据经济社会发展情况，适时调整教龄补贴标准。
三、执行时间
教龄补助从2012年1月1日起执行；基础养老金发放时间按国家政策规定执行。
四、认证办法
由镇工作小组统筹安排，各学校具体负责，坚持客观公正、实事求是、积极稳妥和“物证为主、组织调查为辅、人证为参考”的身份和教龄认证原则。
人员身份和教龄的认定程序：
（一）个人向学校认定工作小组提出申请并提供相关原始材料。学校认定工作小组进行初审核实。
（二）乡镇认定工作小组进行复审核实，报市教龄补助工作领导小组审核。
（三）市教龄补助工作领导小组对个人提出的申请和相关原始证明材料进行审核。
（四）审核结果在乡、村、校进行不少于两周的公示。
（五）审核后的发放名单报市教龄补助工作领导小组审定，并报省、市教龄补助专项工作领导小组批准。
（六）市工作领导小组根据批准的名单发放教龄补助。
因结婚等原因致使户口迁移到本市内其他乡镇的符合条件人员，在户口所在地申报，由原乡镇负责调查取证、认定和公示工作。
为保证工作顺利进行，各学校要一次性完成所有符合条件人员的身份和教龄认定工作。对对认定过程出现的新问题，要及时向镇工作小组反馈，以便统一标准，统筹把握。
五、发放办法
符合条件人员的教龄补助由政府指定机构按月代发。
六、资金来源
发放教龄补助所需资金，由市财政根据上级文件规定，统一筹措。
注意：各地区执行的标准不一样，应向当地政府咨询。

[律师回复] 是否签定合同,如果签定合同,就能享受劳动法规定的每年补偿一个月的补偿工资,最高不得超过好象是10个月的标准
至于医保,住房公积金之类的补偿,是根据你们当时签定的合同看待的,合同中如果没有次类的内容,那你是不能要求予以补偿的.

[律师回复] 很难。

[律师回复] 可以，申请劳动仲裁是每一个具备完全民事行为能力人的权利，在辞退通知书上签字在实践中只代表你收到或者说是看到了这份材料

[律师回复] 根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是关于2018年辞退代课教师给转正政策是什么样的解答，望采纳。

[律师回复] 国家没有代课教师国家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下： “对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘用人员时应优先考虑代课人员。

[律师回复] 你好，有劳动合同吗

[律师回复] 可以