你好，早退40分钟算旷工吗？

[律师回复] 解析：
依据相关法规条款，企事业单位属于工作年限达到四十年的职工，在达到法定退休年龄后，所享有的退休金标准是将退休人员的工资以百分之七十的比例折算成养老补贴发放给个人，并且此类待遇将一直延续到退休人员去世为止。
具体来讲，即当员工的累计职业年限超过或者等于十五年时，应当按照其个人工资的百分之七十作为退休养老补贴进行支付。
此项规定同样适用于那些在企业中工作年限已经达到四十年的员工。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条
当工人职员的工龄已满十五年及十五年以上时，应支付其本人工资的百分之七十作为退职养老补助费。
这一标准适用于企业工龄达到40年的员工。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法相关规定，当行为人实施保险诈骗行为，且诈骗金额达到一定程度时，将被认定为构成保险诈骗罪。
在该种情况下，所面临的刑罚标准将会是有期徒刑五年以上但不超过十年，同时还会面临罚款金额从两万元起至二十万元止的处罚。
保险诈骗罪，是指行为人为谋取非法利益，违反国家有关保险法规，通过虚构保险标的、编造虚假的保险事故或故意制造保险事故等手段，向保险机构进行欺诈性索赔，从而获取高额保险赔偿金的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门旗下的劳动监察机构进行投诉，寻求帮助。
其次，若与用人单位发生劳资纠纷，劳动者亦有权向所在地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益，追讨应得薪资。
此外，对于有书面欠条的情况，劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付欠条中所载明的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1、居间服务费用：
由成交金额乘以1%计算得出；
2、房产权属证书办理手续费：
具体数额需根据所选择的中介机构而定，通常在数百元左右；
3、税费方面：
（1）契税：
对于普通住宅而言，若其平均价格低于每平米5000元，则按照评估价值的1.5%进行征收；
反之，如果是非普通住宅，且其平均价格高于每平米5000元，或者面积大于144平米，或者用于其他用途，则需要按照评估价值的3%进行征收；
（2）个人收入调节税：
该项税收的计算方式为（评估价值-原始购买价格）×20%，虽然法律规定应由卖方承担，但目前实际情况多为买方支付；
（3）营业税：
对于住宅类物业，如购买年限不足五年，则按照评估价值的5.55%进行征收；
对于非普通住宅，如购买年限已满五年，则按照（评估价值-原始购买价格）的5.55%进行征收；
对于普通住宅，如购买年限已满五年，则可免征此项税收；
（4）房产交易费：
按房屋建筑面积×6元/平方米的标准收取；
（5）印花税：
按照评估价值的0.1%进行征收；
（6）房产证工本费：
收费标准为85元；
（7）土地证工本费：
收费标准为105元；
（8）交易评估费：
按照评估价值的0.3%进行征收。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于试用期内员工旷工问题，公司有权按照相关规定进行处理。
当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则，被视为无故旷工行为。
在此情况下，用人单位只需在发现员工无故旷工之日起，等待其连续缺勤达到三个工作日以上，便可依法行使解除权。
在试用期内因旷工而被解雇的员工，用人单位应及时结算并支付其工资报酬，无需支付额外的赔偿金。
此外，在这种情况下，用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。
然而，在任何情况下，用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。
若用人单位无法提供合理的解雇理由，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在职工出现缺勤情况时，若给企业带来了实际经济上的损失，用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。
关于经济赔偿金的额度，可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。
然而，为防止对劳动者权益造成过大侵害，法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。
一旦经过扣除后，所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准，那么便需将此作为薪酬进行发放。
然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工，单位是有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常来讲，在您驾驶车辆闯过停止线之后，只要能够及时刹车并停稳，即便车身已经超出了停车线范围也并不会被视为闯红灯行为进行处罚。
然而，若您未能及时停车，反而继续向前行驶，那么便会被判定为闯红灯违法行为。
这种情况属于“越线停车”的范畴，根据我国道路交通安全法规的相关规定，将面临扣除两分的行政处罚，但并不能归类为严格意义上的闯红灯行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
若雇主依照法定程序与流程所制定的规章制度，抑或是在双方遵循法律并平等协商之下签署的劳动合同中已预先明确规定，那么对于员工因迟到或提前下班而进行的扣款处理即具有了合法性基础。
然而需要强调的是，扣取薪资的具体金额务必保持合理性，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 每年一月，一共十五个月工资。

[律师回复] 自行协调不了去人民法院处理

[律师回复] 早恋会影响学习，但是老师的做法也不对，可以向教务处反映或者向教育局投诉维权。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 您好，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于高速公路出口路段的行驶速度，国家法律规定了最高限制为每小时40公里；
而超过此限制速度驾驶则被视为违法行为，会受到相应的行政处罚。
具体来说，如果车辆驾驶员在这样的情况下违规行驶并被检测仪器记录下违规时的车速为每小时60公里的话，那么他将会面临一次性扣除12分的严厉惩罚，同时还将被处以罚款金额从20元至200元不等的罚款。
当机动车驾驶员在一个记分周期内累计积分达到或超过12分时，根据相关法规，当地公安机关交通管理部门有权依法对其机动车驾驶证进行扣留，并向其开具强制措施凭证。
此外，他们还需要向该驾驶员发送满分教育通知书，要求其参加满分学习和考试。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的。

[律师回复] 解析：
若因病请假却未能得到领导批准而被记录为旷工的情况下，您可采取以下两种途径进行维权和解决：
首先，您有权向所在地区的劳动管理部门提出申诉，寻求公正的裁决与帮助；
其次，您还可以依法行使自己的合法权益，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时索取应有的经济赔偿。
然而，在此种情况下，您必须确保自己具备了法律规定的享受病假的资格和条件。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
积极主动地退回赃款可视为减轻罪责的重要因素之一。
首先，关于减刑的问题，这是在服刑期间对原定刑期进行适当调整的一种情况，然而在案件尚未做出最终判决之前，是无法实施减刑的。
其次，对于那些以敲诈勒索为手段，非法获取公私财产且数额较大或多次实施此类行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需承担罚金的责任。
再者，若行为人所敲诈勒索的财物数额巨大，或者存在其他严重情节时，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，当犯罪行为达到数额特别巨大的程度，或者出现其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑，并需支付相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
旷工扣薪资是否合法性应根据具体情况予以判定，分析如下：
（1）劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失，若双方劳动合同中有明确约定，则扣除相应工资具有合法性，但需注意每月所扣除部分不得超出劳动者当月实际工资的20%；
（2）在其它情形之下，用人单位不得自行决定克扣或无理拖延支付劳动者工资。
公司是否有权扣除员工工资？在符合有关法规前提下，企业内部的奖惩制度是可以包含罚款内容的，但是公司的罚则必须经过民主程序制定，且必须向劳动者公示，否则就会被认定为无效。
然而，自政企分离以来，企业已失去行政管理权，故无法对员工实施罚款，除非员工的不当行为给企业带来了实质性的经济损失。
当前，我国境内各类企业均因丧失行政管理权，而不再具备对本企业员工进行罚款的权力。
因此，现阶段所有企业的任何规章制度中如含有罚款处罚措施，皆属非法，并因违法而失效。
既然企业关于罚款的规定因违法而无效，那么企业从员工工资中扣除罚款的行为亦缺乏法律依据，构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
该法律规定如下：
对于贪污颇巨者，可将其财物悉数没收；
情节严重者，将面临死刑惩罚，并将其全部财产公开没收。
另外，对于情节尤为恶劣者，将被判以无期徒刑，同时所有财物也将依法予以拍卖。
具体而言，若贪污金额达到或超过五万元但不足十万元，则将面临五年以上有期徒刑，并可能被处以没收财产的附加刑罚；
而对于情节特别严重者，将被判处无期徒刑，并同时没收其全部财产。
若贪污金额介于五千元至五万元之间，则将面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
若贪污金额介于五千元至一万元之间，且罪犯在犯罪后有悔过之意，积极退回赃款，则可考虑减轻其刑罚或免除刑事责任，但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
最后，对于贪污金额未达五千元，但情节较为严重者，将面临两年以上有期徒刑或拘役的惩罚；
而对于情节较轻者，则由其所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分。
对于多次贪污行为未经处理的情况，应按照累计贪污金额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。