公司刚发了一个停工停产通知，要给我们按最低工资标准发，这种是违法的吗，可以仲裁吗

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，贪污或受贿金额在3万元至20万元之间者，被认为是“较大数额”，将被按刑事案件立案调查，并可能面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚；
若涉案金额在10万元至20万元之间，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任；
而当贪污或受贿金额达到300万元及以上时，便可视为“数额巨大”，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或没收财产的责任。
此外，对于多次贪污或受贿行为未经处理的情况，应以累计贪污或受贿金额为依据进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
徐州市被划定在江苏省内第二等级的行政区域内，其每月的最低工资标淮设定为1830元人民币，而对于非全日制劳动者，他们每小时所能获得的最低工资则是16.5元。
针对那些正在进行顶岗实习训练的学生以及在校参与勤工俭学活动的学生，雇主们需要依照他们所做工作的时长来计算报酬，并且，这个报酬不能低于当地同等情况下的非全日制劳动者每小时可以获取的最低收入。
法律依据：
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条
月最低工资标准：
一类地区2020元；
二类地区1830元；
三类地区1620元。
非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区18.5元；
二类地区16.5元；
三类地区14.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解析：
若摩托车违规停车，可对其行为进行指出并给予口头警告，要求驾驶员立刻离开现场。
若机动车驾驶员未在场或虽然在场却仍不愿意立即驶离，导致其他车辆和行人行进受到阻碍时，应处罚款二十元以上二百元以下；
同时，也可以依法将该机动车拖拉到不会影响交通畅通的地方或者是由公安机关交通管理部们所指定的地点进行停放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
养老保险暂停期间，个人无需支付任何滞纳金。
然而，若用人单位未能依照法律法规代为扣除和缴纳社会保险费用时，社会保险费征收机构有权自欠款之日起按日计算，每天向用人单位收取万分之五的滞纳金。
具体而言，
1、职工应缴纳的社会保险费应由用人单位负责代扣代缴。
如用人单位未能依法履行此项义务，社会保险费征收机构将发出书面通知，责令用人单位在规定时间内补足欠款，同时从欠款之日起，按日计算，每天向用人单位收取万分之五的滞纳金。
若逾期仍未缴纳，相关行政部门将对用人单位处以一倍至三倍以下的罚款。
在此过程中，用人单位无权要求职工承担滞纳金。
2、当用人单位由于不可抗力因素导致生产经营严重困难时，可向省级人民政府社会保险行政部门提出申请，经过批准后，可以暂时停止缴纳一定时期的社会保险费，但期限通常不会超过一年。
在暂停缴费期间，免除滞纳金的收取。
待期限届满之后，用人单位需继续缴纳相应的社会保险费。
3、用人单位有责任按照社会保险费的相关规定，免收社会保险费。
用人单位按照法定规定缓缴社会保险费期间，并不影响其职工依法享有的社会保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十条
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。

[律师回复] 解析：
一、针对劳动仲裁案，通常需要递交以下类型的证据资料：
1、用以证实劳动者入职情况的文件，例如：
《入职登记表》、《聘用书》等等；
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证，例如：
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、有关工资和工作时间协议的证明文件，例如：
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件，例如：
《工资条》、《银行打卡记录》等；
5、证明劳动者实际工作时间的文件，例如：
《考勤表》、《考勤记录》等；
6、与劳动者离职相关的资料，例如：
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规，部分证据材料需由用人单位负责提供，若用人单位未能提供此类证据，则将面临相应的不利后果：
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中，用人单位需承担以下举证责任：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 解析：
对于贩卖毒品未遂的量刑标准如下：
针对未遂犯罪行为，其惩罚程度可参照已经成功实施的同种犯罪活动进行适当的减轻或从轻处理。
然而，这必须以具体贩卖的毒品种类及数量为依据来作出裁定。
在任何情况下，只要涉及到贩卖毒品，不论数量规模大小，都应被视为严重的刑事犯罪行为，并依法追究其刑事责任，给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，故意销毁重要证据，影响行政执法机构依法开展案件调查处理工作的，将面临五天至十天不等的拘留惩罚，以及二百元至五百元不等的罚款。
特别强调的是，任何形式的伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情等行为，都可能对行政执法机构的正常办案活动造成严重干扰和阻碍，
因此，此类违法行为将被处以五天以上十天以下的拘留，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法规，在进行房屋拆迁时，我们并不能以人口为单位进行补偿，而是以面积为基础进行衡量。
同时，对于被拆迁的房屋，其面积计算标准通常会遵循房产证上所记载的面积数据作为参考来确定应得的赔偿数额或替换房屋的大小。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；
反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
关于速裁程序案件的判决期限问题，需要根据实际情况来确定：
首先，如果案件适用于速裁程序进行审判，那么人民法院必须在案件正式受理之后的十个工作日内完成所有审判工作；
其次，对于那些可能被判处有期徒刑超过一年的案件，可以将判决期限延长至十五个工作日。
对于仅仅被依法处以罚金的案件，只有在满足以下四个条件时，才能够适用速裁程序：
第一，案件的事实情况必须清晰明了且证据确凿充分；
第二，犯罪嫌疑人或被告必须承认自己所犯下的罪行，并且对指控的犯罪事实没有任何异议；
第三，当事人对于案件的适用法律没有任何争议，同时犯罪嫌疑人或被告也必须同意人民检察院提出的量刑建议；
最后，犯罪嫌疑人或被告还必须同意适用速裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十四条
【速裁程序的具体适用】适用速裁程序审理案件，不受本章第一节规定的送达期限的限制，一般不进行法庭调查、法庭辩论，但在判决宣告前应当听取辩护人的意见和被告人的最后陈述意见。
适用速裁程序审理案件，应当当庭宣判。

[律师回复] 解析：
涉外仲裁乃是依据当事人双方达成的共识，由涉外仲裁机构依照相关法律规范亲自裁定纷争的一种制度安排。
若经由中华人民共和国境内的涉外仲裁机构作出裁决，该仲裁裁决书一旦被依法制定便当即具备法律效力。
于此情况下，当事人将无法就同一事项向人民法院提起诉讼，同时亦不可向其他任何机构启动修改仲裁裁决的申请程序。
法律依据：
《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条
当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一，理应受到道德的谴责；
然而，值得注意的是，这种行为并不符合违法的标准。
因此，在考虑劳动关系时，所有员工都需要遵循职业道德和社会公德，以维护工作环境的和谐与稳定。
在这方面，雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育，这样的做法被认为在合理范围之内。
然而，若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响，依据有效的公司规章制度进行解聘处理，这样的决策无疑是合法且恰当的。
但是，如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行，雇主仍然可以行使其批评教育的权力，但是此时将其视为违纪解雇的话，便可能增大企业面临的法律风险。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第二十八条
严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

[律师回复] 解析：
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，停车泊位收费具备强烈的经营服务性性质，
因此，其费用收取实际上与服务提供方以及车辆司机之间所形成的民事法律关系紧密相连。
若其中任何一方拒绝支付相关款项，那么无疑将被视为另一方的违约行为，此举必将违反我国颁布并实施的《中华人民共和国民法典》相关条款，须为此行为承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
若认为某项申请不具备受理条件，则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理，同时需要详细列明不予受理的原因。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位在履行合同时违反国家规定，拖欠或者未足额支付工资、福利待遇，以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。
此外，第十二条明确指出，当事人在申请劳动争议调解时，既可采用书面方式提出申请，亦可选择口头申请。
对于口头申请的情况，调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。
而在第二十九条中，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并通知申请人；
反之，若认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，并详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，构成诈骗罪的最低涉案金额为人民币3000元整。
当诈骗公私财产的价值达到这一标准时，便被视为“数额较大”，应当按照诈骗罪进行立案侦查和起诉。
对于此类犯罪行为，法院将依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能对其处以罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
这一行为在法律上是完全合法的。
如果将全款购买的车辆抵押给了具有法定资格的个人，并按照相应程序进行操作，那么车辆抵押给个人的行为就是符合法律规定的。
关于车辆抵押过程中的几个关键点值得我们关注：
首先，大部分的汽车抵押方式采取的是“押证不押车”的策略，即只需要将车辆的相关证件抵押给他人便可以获得贷款，同时在汽车装有GPS系统的前提下，车主仍然能够正常使用该车辆；
其次，汽车抵押的主要目的通常是为了实现短期资金周转的需求。
若您需要长期贷款，则不宜采用以汽车作为抵押物的方式来申请贷款；
再者，由于汽车抵押可能会涉及到较高的费用支出，因此，如果您选择的是周期较长的车辆抵押贷款，并且具备提前还款的能力，建议尽可能地提前偿还贷款；
最后，抵押人在选择贷款机构时，应当优先考虑那些具有正规资质的机构，例如银行或经过工商部门注册的小型贷款公司等。
只有这样，才能更好地保障自身的合法权益，一旦出现任何纠纷，也便于通过法律途径予以解决。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；
抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
倘若因涉嫌盗窃罪而被判处罚金期限低于三年的刑罚，届时五年期限已满便无需再进行追究；
若获判三至十年的有期徒刑，则需在十年之后才能免于追诉；
若获判十年以上有期徒役或无期徒刑等严重刑事犯罪，相应地，需要等到十五年乃至二十年之久才可不再追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
当面临因信用卡拖欠还款而导致服务被暂停的困境时，首要任务是优先全额偿还所有逾期欠款。
而次要措施则是通过呼叫发卡银行的优质客户服务热线，深度寻求人工客服的积极协助，这将有助于确保银行能够迅速为您恢复该张卡片的正常使用权。
在所有拖欠欠款问题得到妥善解决以后，发卡银行将会对您卡片在最近时间段内的实际使用情况展开全面而深入的审核与评估。
如果您符合卡片恢复的相关要求与规定，银行将会以最快速度恢复您的卡片使用授权；
但倘若不能满足其中任意一个必要条件，那么现阶段内您的卡片将无法实现恢复功能。
相较于由其他因素引起的卡片暂停使用现象而言，由于逾期所导致的此类情况往往更为显著且严重，因此在此种情况下务必尽速完全偿还您所有的逾期欠款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。