解析:
若您身为未满十六周岁的劳动者,所从事的工作未能发放薪资的话,您
首先可以尝试与用人单位进行友好协商,以期共同寻求妥善的处理方案。
然而,若是协商无果,那么您便可寻求相关法律途径予以解决。以下便是三种常见的法律解决方式:
1.向当地劳动保障监察机构投诉;
2.向上诉劳动仲裁委员会递交书面申请,需要特别提醒您的是,该申请应在劳动争议发生之日起一年内提交;
3.通过诉讼途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。